草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務電話
人力資源管理動態

人力資源管理發展新趨勢

發布人:admin     發布時間:2014-07-01 10:32
趨勢一:人力資源橋梁小組運作模式
當今中國各種創新性思維的出現,企業人力資源管理不斷面臨新挑戰。在新時代的背景下,中國企業人力資源管理發展已經出現新的發展趨勢。從今天開始,將與大家共同分享、探討這些新的發展趨勢,以更好地支撐企業下一步發展戰略目標的實現。
經過幾十年的發展,中國企業不斷地創造出新的人力資源管理模式,甚至已經超過某些跨國企業的發展水平,并在發展較成熟的企業中漸成一種通用模式,由于企業發展階段、現狀不同,運用的程度不同,但其內在運作的原理對于各類企業均是有復制、借鑒和啟發作用的。
人力資源橋梁小組運作就是其中的一種人力資源管理發展的新趨勢。企業人力資源一直被定位為:戰略合作伙伴、變革推動者、方法論專家。橋梁小組是在前兩個職責定位的前提下,主要基于方法論專家這一職責定位在實踐中的運作。人力資源部這部分人員一定要懂業務、熟悉業務,其具體的實踐能力也是在基于業務運行中得以體現。這部分懂業務、熟悉業務的人員,從企業各部門業務運作的角度出發,從人力資源管理運行領域提供針對性較強、極具操作性的解決方案,在業務與人力資源之間搭建起橋梁,真正地成為企業業務合作伙伴,避免了以前設計的具體問題解決方案嚴重脫離企業業務實際,比如,等這些方案一落實到下面,其實是根本無法操作的現象出現。
舉一個例子,一些大的集團公司上一些EHR或ELEARNING系統,基本上是由公司IT部門及第三方軟件系統提供商、人力資源部共同參與設計,實際上主要聽任于第三方軟件系統提供商、IT部門的意見,而這兩者基本上不懂人力資源管理運行體系、內容,并且各個企業的情況又不相同,結果上的這類系統大都是簡單復制,最終根本達不到企業預期的目標。如果企業在實施這類項目的時候,有橋梁小組的參與,情況就不一樣了。
橋梁小組這部分人員的獲得,一方面是從企業一線中選拔出具有跨部門工作經驗的,即基層業務工作經驗,同時具有一定現代人力資源管理理論水平或者管理潛質較好的人員擔任;另一方面,是將人力資源部的專業人員,即具有一定現代人力資源管理理論水平、人力資源管理工作實踐經驗的人派到企業各部門進行輪崗,熟悉企業各部門業務,實施跨界培養。
這幾年在與一些企業的長期咨詢培訓合作中,尤其是在我擔任人力資源顧問的幾家國資委企業中,大力推廣人力資源橋梁小組這種運作模式,已經取得了很好的實踐效果。
趨勢二:建立人才與企業利益共同體
企業的激勵面在擴大、激勵強度在增大、激勵平臺化、直觀化,讓人才共同分享企業利益,建立人才與企業利益共同體,正在成為人力資源管理發展的一個新趨勢。
激勵面在擴大,由高層向中層擴展。以前,企業更關注做好高層的激勵具有競爭性,然而企業發現,經過自己多年辛苦培養走到中層崗位的人才,往往由于薪酬水平低,大量地被競爭對手以高薪挖走,甚至在很多企業出現了中部人才斷層的現象。
近幾年,我們給企業做人才規劃,發現這些企業都同時面臨著這個嚴重問題,具體表現就是:員工年齡梯次不合理,兩頭人多,中間人才嚴重不足,人才梯隊從中部斷層,專業技術人才出現斷代,而人才是需要人才來培養的,中間力量嚴重不足,新招聘的應屆畢業生不能得到很好的“傳幫帶”培養,直接影響公司后備力量的儲備,這無形中增大了公司的人事風險。有的項目部組成人員太偏年輕化,成手與半成手嚴重缺乏,工作經驗欠缺,直接影響工作效率及質量。
這種情況倒逼企業要加大中層崗位人才的激勵力度,比如,加大中層與基層崗位、中層內部各崗位的工資級差,縮小與高層、同地區同行業同崗位外部競爭對手的工資水平差距;提高這部分人才的獎金分配系數,并將獎金總額與項目/企業的產值/收入/利潤掛鉤,實現利益分享化;同時設立各種特殊獎勵,包括管理創新獎、工程質量獎、市場拓展獎、最佳營銷獎等,有的獎項是按年度評選出,有的是按季度評選出,獎勵數額根據價值貢獻度大小而定。
這種激勵方式對基層員工也是種激勵,你要想獲得高的薪酬,就得通過自己的努力達到向上晉升的標準。
激勵面擴大的趨勢,還表現在以股權為核心高激勵的受眾逐漸擴大,例如萬科的事業合伙人機制,即設計不同層級的合伙人制度,從而牢牢地掌握公司的命運,形成背靠背的信任,架構扁平,做大事業,分享成就。
新的激勵方式還正呈現激勵平臺化、獎勵直觀化趨勢。
著名經濟思想家厲以寧老師最近提出,員工持股制度是未來社會和諧的重要方面,社會和諧紅利是最大的制度紅利。
總之,建立企業與人才利益共同體,是企業人力資源管理發展的必然趨勢。
上一篇:北京社保繳費基數調整 上限增1710元       下一篇:事業單位明起實行合同制 3000余萬職工告別“鐵飯碗”
主站蜘蛛池模板: 默杀在线观看_无码亚欧激情视频在线观看_91免费高清视频_被强行灌满精子的少妇_久久久综合久久久_亚洲精品在线a_国产一区2区3区_日本av中文字幕 | 我的妺妺h伦浴室无码视频_国产一区二区视频免费在线观看_欧美19禁_欧美日韩美女_农村一级毛片_国产一级黄色影片_亚洲视频手机在线观看_在线中文字幕第一页 | 日本中文字幕永久在线_学园默示录免费观看_精国产品一区二区三区_综合精品_国产成人AV区一区二区三_99九九热只有国产精品_香港三日本8A三级少妇三级99_亚洲高清日本 | 国产一区正在_久久强奷乱码老熟女_国产精品网站在线看_国产免费一级视频_国产草草_国产狂喷潮在线观看视频应用_公天天吃我奶躁我_色蜜桃网 | 亚洲色图欧美自拍_国精产品国语对白东北_黄色片免费在线播放_无码一区二区三区免费视频_欧美日韩h_99tv成人影院_成人依依网_男人日女人的网站 | 日本美女写真视频_亚洲天堂资源在线_99这里都是精品_亚洲一区二区三区在线_日韩av综合_久久香蕉影视_2021年国产精品每日更新_中文字幕145页 | 欧美性XXXX极品少妇_国产偷国产偷亚洲清高_亚洲激情一区二区_最近中文字幕视频_黄色精品一二区_午夜视频福利在线_欧美日韩激情在线_www在线免费观看 | 亚洲性久久久_国产无遮挡18禁无码网站免费_久色成人网_chinese乱子伦XXXXHD_久久伊人五月丁香狠狠色_欧美内射AAAAAAXXXXX_国产一区二区三区欧美日韩_在线播放的av | 天码中文字幕在线播放_开心五月丁香花综合网_男女性杂交内射女BBWXZ_久久一区91_亚洲视频成人_美女www一区二区_日日爽爽_骚黄视频 | www99久久com_国产你懂的在线观看_国产高清色_国产高清精品在线_国产网站观看_亚洲av无码乱码在线观看富二代_av中文字幕潮喷在线观看_国产小u女在线未发育 | 高清av在线_www.四虎网站_国产精品综合网_日日摸夜夜添夜夜添人人老牛_亚洲国产九九精品一区二区_九九99九九精彩4_羞羞答答成人影院www_九色伊人 | 国产69精品久久99不卡解锁版_91成人精品一区在线播放69_久久欧美AⅤ无码精品色午夜麻_久久精品毛片免费观看_国产aⅴ无码专区亚洲av_蜜桃视频在线观看免费视频_国产91超漂亮magnet_天地争霸美猴王在线观看国语高清 | 18无码粉嫩小泬无套在线观看_97国产超碰在线_伊人第四色_又爽又黄又爽又刺激的视频_在线国产精品一区_国产成人免费精品_亚洲av无码一区二区二三区我_18禁网站在线永久免费观看 | 全程粗话对白视频videos_强公把我次次高潮HD_国产精品成久久久久三级_黄网免费观看_91成人影库_国产美女遭强高潮网站观看_日本heyzo视频_国产日韩精品入口 | 日本熟妇HDSEX视频_岛国一区二区三区高清视频_色天堂视频_www.日韩在线_久草在线最新_亚洲国产一区二区久久久777_亚洲xx视频_骚虎av | 青青操综合网_日中文字幕在线_日韩情涩欧美日韩视频_久久国内精品自在自线_天堂中文资源库官网_美女免费精品高清毛片在线视_亚洲人人_久久国产人妻一区二区 | 成人免费高清_中文字幕一区二区三区久久_18禁真人抽搐一进一出免费_精品人妻久久久久久888_人人澡人人爽欧一区_高清?日韩?欧?亚_国产精一品亚洲二区在线视频_少妇高潮a8198v在线观看 | 动漫免费网站无限观看_午夜视频色_日韩女优人人人人射在线视频_欧美猛男军警GAY自慰_亚洲AV成人一区二区三区_视频免费1区二区三区_逼逼久久_国产老熟女网站 | 国产午夜一区_五级日本片全部免费_自拍视频在线看_成人综合网久久久久久_韩国美女一区_日本黄色成人_超碰青青操_亚洲综合网av | 国产精品精东影业_久久国产精品嫩草影院的使用方法_成人高清视频免费观看_国产一区二区在_嗯~宝贝你的胸好软奶罩脱了动漫_久久精品国产亚洲av影院_欧美亚洲日韩国产网站_蜜桃久久久久久 | 国产真实情侣MV_欧美一级黄色片免费看_麻豆天美蜜桃91_116美女极品a级毛片_avhd101高清谜片_91干比_av永久在线_一级毛片真人免费播放视频 | 日韩有码av_69精品在线观看_在线网址91_99久33精品字幕_亚洲性AV网站_成人www视频_9191网站_成人看片黄a在线观看 | 欧美久久久无码精品亚洲日韩小说_97在线观看永久免费视频_色婷婷久久久亚洲一区二区三区_中文字幕免费日韩_www欧美日韩_国内精品美女A∨在线播放_高清a级毛片_国产高潮流白浆喷水在线观看 | 国产一级特黄a高潮片_日本人妻巨大乳挤奶水_98精品国产综合久久久久久欧美_久热精品视频_日本狠狠色_日本在线一区二区三区_国产露脸国语对白在线_香蕉成人影院 | 欧美伊人久久_无码AV中文字幕久久专区_夜夜撸网站_永久亚洲成a人片777777_亚洲经典精品_欧美一级乱黄_六月婷婷久久_99精品视频在线 | 亚洲一区二区三区中文字幕在线_中文原创av_日本人配种XXXX视频_浴室洗澡偷拍一区二区_综合婷婷色_特黄A片女人亚洲一区小说_永久免费啪啪的网站入口_欧美又大又粗又硬又色A片 做爰爽全过程免费的看_国产亚洲欧洲网友拍_免费看m3u8的网站_夜夜摸天天操_麻豆专媒体一区二区_久久成人精品_大地8在线影视免费观看_国产在线日本 国产精品揄拍100视频_亚洲国产精品一区二区久久hs_免费国产人成网站_美女黄网免费_18禁止进入黄大全在线_欧美豪放女大兵_日本啪啪网站_无码纯肉视频在线观看 | 一级特色黄大片_欧美一区二区三区久久综_最近免费中文字幕大全高清10_西西最大胆日本无码视频_www.中文字幕_伊人色综_国产精品91xxx_偷偷做久久久久免费网站 | 欧美做受又硬又粗又大视频_我朋友的妈妈在线_欧美亚洲国产日韩在线a不卡_5060午夜_特级a毛片_国产成人8x人网站_怡红院毛片_我征服了仪态端庄的物理老师 | 激情自拍视频_日韩av免费_亚洲国产高清在线一区二区三区_日韩中文综合_黄色成人免费观看_玖玖综合在线_MM1313亚洲国产精品_欧美77 | 欧美日韩亚洲一_日韩射射_国产精品51麻豆cm传媒的特点_成人h视频_国产91综合_亚洲黄片一级在线广播_国产一区二区在线视频观看_在线观看国产麻豆 | 一级特色黄大片_欧美一区二区三区久久综_最近免费中文字幕大全高清10_西西最大胆日本无码视频_www.中文字幕_伊人色综_国产精品91xxx_偷偷做久久久久免费网站 | a性视频_成人在线播放_av成人免费网站_91网站版_自拍网调教国产一区_两个人免费视频www_狼人精品一区二区三区使用方法_国产精品无码翘臀在线看 | 国产亚洲精品美女_a级片www_78摸在线观看_中出少妇_青青草视频免费在线观看_少妇高潮出水视频_亚洲精品蜜桃_久久无码高潮喷水 | 99re在线视频精品_99久久精品国产免费看_欧美成人免费一级_一级全毛片_中文91_美女午夜影院_麻豆精品一区二区三区视频_亚洲综合一区二区三区葵つかさ | 玩弄放荡人妻少妇系列_国产播放啪视频免费视频_精品视频一区二区在线_一区二区三区在线免费_久久99精品久久久久久蜜芽_男人操女人免费视频网站_亚洲第一偷拍视频_伊人中文 | 国产日韩精品在线播放_久久免费在线观看_色在线视频网_国产综合色精品一区二区三区_看看黄色一级片_男人天堂2018手机在线版_欧美性色黄大片www_免费a视频在线 | 免费高清一区二区三区_午夜久久福利视频_午夜无码片在线观看影院Y_欧美BESTIALITY变态人禽交_雨宫琴音一区二区在线_日本粉色视频在线观看_av黄色免费观看_性色AV无码不卡中文字幕 | 日本欧美视频_777奇米成人狠狠成人影视_久久久永久免费视频_猫咪成人网_四虎图库_久久精品视频网站_亚洲国产精品99_黄色伊人网站 | 在病房里和护士啪啪_日本亚洲三级_亚洲国产香蕉碰碰人人_777影院理伦片在线播放_中国少妇无码专区_91精品色_国产日韩欧美激情_国产小视频在线免费观看 | 草逼视频免费观看_7777久久香蕉成人影院_在线免费看黄色_日韩.com_曰本一区二区三区_天天好逼综合_亚洲国产成人精品女人久久久野战_久草免费手机视频 | 日韩无码系列综合区_精品综合久久中文_亚洲综合视频在线_亚洲精品久久久久久久久_狠狠摸狠狠澡_韩国理伦三级做爰观看向日葵_人人人人爽_人人妻人人澡人人爽欧美一区九九 |