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你的身邊,住著多少只螃蟹?——帶你走出績效困

發布人:admin     發布時間:2017-09-12 20:51
你的身邊,住著多少只螃蟹?——帶你走出績效困境

貢獻作者:tiantian  收錄時間:2014-01-08 02:51:25 標簽: 績效管理 螃蟹文化 團隊績效

 

tiantian(77)發布:你的身邊,住著多少只螃蟹?——帶你走出績效困境

造成績效困境的“螃蟹文化”

捉過螃蟹的人或許都知道,如果在簍子中放一只螃蟹,肯定會跑出來,必須加上蓋子。簍子中放了一群螃蟹,就不必蓋上蓋子,螃蟹是爬不出去的。原因是只要有一只想爬,其他的螃蟹一定會一個個死死地拖著你的腿,生生地把你拽回來,因為誰都不愿意墊底。團隊也一樣。

在盛行“螃蟹文化”的企業中,很多人早已習慣了現有的生活,認為自己沒有功勞也有苦勞,不思進取,墨守成規,害怕改變,更害怕危及自己現有的地位和利益,哪里容得你來搞績效!于是就一窩蜂地站起來反對,有的甚至不惜挾技術而令老板,讓老板在績效決策上投鼠忌器,人為地造就了這種績效困局。

 

很多企業把績效失敗的原因歸咎于是HR管理技術不精,而絕大多數的HR管理者又把原因歸咎于是老板的不支持,其實都不是。絕大多數企業績效失敗的真正原因不是HR管理技術不精、不是模式不對,更不是量化不足,而恰恰是企業內部“螃蟹式的組織文化”而導致的。HR總監也好,經理也罷,不過都是“螃蟹文化”的替罪羊。

 

一位高科技企業老板跟我說,他想在企業推行績效,于是,就組織了一個全體管理干部會議,想爭取大家的支持。可是,想不到的是竟然遭遇了一邊倒的反對,績效計劃還沒開始就擱淺,這使他很受打擊,老板始終無法理解,這些跟隨他多年的骨干,為什么如此一致地反對績效?

 

退一步說,企業即使績效失敗也并不可怕,可怕的是績效計劃還沒有開始就“被擱淺”。因為即使失敗了,起碼也還能收獲一點績效經驗或教訓,發現真正的績效盲點,找到從頭再來的勇氣,也能對內部績效堡壘式的螃蟹文化形成一定的沖擊,從而為再次的績效突破奠定基礎。而要是還沒開始就“被擱淺”的話,那么這種績效文化就真的值得警惕了。因為相互牽制的螃蟹永遠爬不出一尺竹簍,拒絕改變、內斗不斷的團隊永遠是一群螃蟹,而那些無法打破大鍋飯藩籬的企業,絕對難逃“長不大”、“做不強”乃至一朝崩盤的命運。

 

制約個人績效的是技能,制約團隊績效的一定是文化,所以,提升績效之前必先改變組織文化。如果員工之間、員工與老板之間經常為了各自的利益而相互算計,或明爭或暗斗,甚至想盡辦法去破壞或打壓,久而久之,企業里就只剩下一群互相牽制、毫無生產力的螃蟹了。

  

如何預防“螃蟹文化”?

1.塑造團結協作的企業文化;

2.建立公平、公正、公開的管理制度;

3.建立科學、合理、高效的績效考核制度;

4.建立完善的人才選拔、任免制度;

5.強化公司的執行力;

6.讓“服務”和“人性化”作為我們工作的標準。在競爭機制中,應避免這種“螃蟹文化”。競爭面前固然不必講謙讓,但競爭的規則卻不容踐踏,一旦規則遭到破壞,有序變成了無序,那么,每一個個體都將面臨來自四面八方不擇手段的攻擊,結果就會出現“螃蟹文化”效應。

 

本文來自于微信號:HR頭條

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