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王明夫：企業家的自我修煉與接班人培養
- 發布人：admin 發布時間：2017-08-27 18:37
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文/王明夫
杰出的企業領導者和管理者（以下簡稱“企業家”）是天生的還是可以培養的？
就算是天生的，企業家也不能不重視學習、不持續學習。
企業家的自我學習和修煉，應該從哪些方面展開？
企業家的接班人應該怎樣培養、怎樣學習？你怎樣指導你的接班人學習與成長？
你怎樣設計你的高管學習計劃、員工培訓計劃？你怎樣設計你的企業大學？
成為企業家之一：理想與追求
能不能成為企業家，或者要選擇、培養接班人，首先要看他有沒有追求。真正能做大企業家的人，成功的欲望壓倒一切，這是初始條件，是萬有引力，是動力系統，否則很難承受事業和心靈的磨難。
追求是一個從本能到自覺的過程，最初是成功欲和好勝心，后來會轉變成企圖心、事業心，最后到個人的志向與理想、組織的使命與愿景。一個心中沒有追求、沒有理想之火在燃燒的人，是沒有培養前途的。沒有理想和追求，學什么，為什么學，都沒有依據和坐標。
歷史證明：凡是成就大事業者，都是理想集團，而不是利益集團。但是我們也必須認識到：欲望燃燒會把人引向毀滅，只有真正的理想光芒才能照耀前程。
和君認為，真正的大理想，是一種“登泰山而小天下”的胸襟氣象和浩然之氣。如果沒有這種胸襟氣象和浩然之氣，人生就會很會局促甚至會很危險：容易滑落成蠅營狗茍、小肚雞腸、患得患失、斤斤計較的鼠輩，也可能滑落成欲望燃燒、焦慮躁動的狂人。如果那樣，人生永遠都走不出大格局、大模樣、大氣魄。理想主義精神，并不是出世的、超凡脫俗的東西，而是極其現世意義的、很生活化的東西。理想和信仰是魂魄，人生在世，一日理想不立，一日丟魂失魄。只有真正有理想的人，才能站在智慧和靈魂的高處，寵辱不太牽掛，順逆不失心志，良驥伏櫪，伺機而動。
你想成為杰出的企業家嗎？請樹立偉大理想，立下雄心壯志！
成為企業家之二：知識與能力
底蘊的厚度決定事業的高度，合理的知識結構支撐職業高手。什么叫做合理的知識結構？應該聽哪些課，讀哪些書，學哪些知識、方法和工具？這不是一件簡單的事。第一，這需要基于你的職業目標和自我認識，第二需要“獨上高樓、望斷天涯路”。你的PC、Iphone和IPAD裝的是什么？你的書架和企業閱覽室放的是什么？你買什么書、訂什么報、看什么網站？你的高管團隊、你的接班人、你的子女，營造什么樣的學習氛圍，學什么專業、讀什么書、學哪些知識？這直接決定了企業成員的成長前途。
和君認為，一個杰出企業家的復合式知識結構從四個維度展開，即管理+產業+資本+國勢。為此，和君商學院的教學內容設計涵蓋了經濟學、管理學、經濟史、產業史、金融學、民商法、文史哲等多個專業領域。建議大家審視一下自己目前的知識結構是怎樣構成的，知識底蘊深厚還是淺薄？以目前這樣的知識結構走向未來，將會怎樣？
成為企業家之三：實踐和歷練
如果真想造就商業人才，商學教育和學習，必須重視實踐參與與實戰訓練。
很多企業家都是靠自己的打拼熬出來的，正如神槍手都是子彈喂出來的，而不是學射擊理論學得出來的。各行各業的職業高手，成長原理都是賣油翁，無他，但手熟爾。在這方面，有一個“一萬個小時原理”——4小時/天×7年=10000個小時。各行各業的職業高手，多數情況下，無非是一萬個小時的結果。多數人為什么沒能成為高手，原因也十分簡單：沒有持續積累達到一萬個小時。
知識世界和真實世界是不一樣的。我一直想做的一個教學實驗，用六年時間培養投資高手，一個人先上大學、先學后干，另一個人直接上班，在干中學。我覺得，在同等智商和悟性下，一個證券投資學博士，要成為證券投資高手，比一個證券投資學白丁，要困難很多。
成為企業家之四：心態和習慣
路遙說：只有初戀般的熱情和宗教般的意志，人才能成就某種事業。一個基本事實是，做企業家，是件馬拉松式的苦活，不是一件幸福的事兒。所以一定要養成良好的心態和習慣。
和君認為，成功應該是水到渠成、水滴石穿，而不能依靠激情燃燒或轟轟烈烈的拼搏和沖刺。真正的事業遠行者，必須回到生活常態和樸實無華上來，把對理想的追求、志向的落地、底蘊的蓄積、胸襟氣度的養成等等，轉變為一種天長日久、平淡如水的生活常態。然后，成功就會在不遠處或遠處等你。
人生就象是睡蓮，成功是淺淺地浮在水面上的那朵看得見的花，這朵花能否開放得美麗燦爛，取決于水面下看不見的那些根系和養分。我們太在乎成功，往往全部心思都專注于水面上看得見的花朵，卻疏于去關心決定這個花朵盛開還是枯萎的水面下那些看不見的根本，根和本！當我們思考如何走向成功的時候，必須懂得沉潛，沉潛到人生的水面下去，君子務本！怎樣務本？態度決定命運、氣度決定格局、底蘊的厚度決定事業的高度，態度、氣度、厚度，三度修煉，日積月累，功到自然成。
激情只能點燃夢想，習慣才能成就理想：養成一批好的習慣是一生的修為，不勝枚舉、永無止境。
1、不可一日不讀書。讀什么書呢？朱光潛說：“許多流行的書只是迎合一時社會心理，實在毫無價值，經過時代淘汰而巋然獨存的書才有永久性，才值得去讀一遍兩遍以致于無數遍”；
2、不可一周不鍛煉（文明其精神，野蠻其體魄）；
3、重視四季更替、健康飲食、規律作息，一定要吃早餐，盡量早睡早起，不搞通宵；
4、做好時間管理：讓現在的行動擁有未來的意義，不要把時間配置在沒有意義的事情上；
5、致力于重要的事情而不是應對緊急的事情：養成鍛煉身體的習慣是重要的事，有病了去看醫生是緊急的事；好好學習夯實底蘊是重要的事，臨考爭取過關和畢業時謀得一個好職，則是緊急的事；消防是重要的事，救火是緊急的事。以此類推；
6、管理自己的閱讀范圍和興趣：一個人的閱讀史，就是他/她的精神成長史和能力發育史；是什么人，就讀什么書；讀什么書，慢慢就變成什么人；
7、做老實人、辦老實事，不投機取巧、不偷奸耍滑（曾國藩：穩勝求實，少用機謀）；
8、持之以恒：積累你的一萬個小時；
9、把“善待他人、成人達己”變成為一種習慣，能幫人時且幫人；
10、走正道、立正業，不走歪門邪道、不圖不義之財、不貪非份之得。
建議：審視一下自己目前的習慣是什么？你認同這樣的成功觀嗎？作為企業家，你教育你的兒女或要求你的接班人，是否覺得這些習慣對他/她很重要？如果你對一個年輕人有指望，就一定要引導他樹立良好的心態和習慣。
躬身自測：
怎樣把自己或自己的兒女培養成為杰出的企業家？你離一個杰出的企業家有多遠？
1、你真的有理想、有追求、有志氣嗎？
2、你的知識結構合理嗎？你的知識底蘊扎實嗎？
3、你有實踐和歷練的機會和環境嗎？
4、你能建立起良好的人生態度、成功理念和生活常態嗎？
如何培養企業家，如何選擇、培養企業接班人？
1、選擇好勝心強、有追求、有理想、有動力、有意志的人才;
2、為他/她設計合理的知識結構，明確學習的內容和計劃（專業、課程、書目單、閱讀范圍、工具、方法、信息量），營造學習環境，調動學習干勁，協助他建立扎實的知識底蘊;
3、為他/她提供實踐和歷練的機會及環境，協助他積累一萬個小時;
4、引導和協助他/她端正人生態度和成功理念，養成良好習慣，建立良好的生活常態。本文來自網絡
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