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根據剛剛公布的“第三季度北京市公共人力資源服務機構供求狀況”，今年三季度本市公共人力資源市場呈現招聘難的特點，無論是同比還是環比，求職人員數量都呈現下降的趨勢，勞動力需求缺口達17萬人。

根據剛剛公布的“第三季度北京市公共人力資源服務機構供求狀況”，今年三季度本市公共人力資源市場呈現招聘難的特點，無論是同比還是環比，求職人員數量都呈現下降的趨勢，勞動力需求缺口達17萬人。
 
三季度進入公共人力資源服務機構招聘的單位有19336家，累計需求各類人員225002人，進入公共人力資源服務機構進行求職登記的各類人員為54585人，人力資源需求大于供給，需求缺口17萬人，求人倍率為4.12。也就是說，平均每個求職人員可以有4.12個崗位可選。三季度與二季度和去年同期相比，進入市場的求職登記人數均處于減少狀態，分別減少了7.22%和26.37%。
 
從學歷層次來看，博士生的求職人數大于需求人數，高學歷人員面臨求職難。具有初中及以下、高中、大專、大學、碩士文化程度的求職者擇業相對寬泛。其中大專學歷的人員供求缺口最大，為16852人，求人倍率也最高，為3.73。
 
從職業分類來看，招聘難呈普遍現象。只有63個招聘職業呈現“招聘小于求職”，卻有242個招聘職業呈現“招聘大于求職”，242個職業招聘總量為220301人，求職人數僅為43577人，需求缺口達176724人。有66個職業“有招聘無應聘”，需求缺口為3028人。尤其是單位負責人供求矛盾突出，求人倍率達到15.85。
 
三季度人力資源市場最缺人的幾個職業是推銷展銷人員、簡單體力勞動人員、營業人員、餐廳服務員、電信業務員、治安保衛人員等；而最不缺人，明顯僧多粥少的幾個職業則是食品工程技術人員、環境工程技術人員、生物科學研究人員、建筑工程技術人員等。
 
對于頻頻出現的求職人員減少、企業招聘難的現象，專家分析，這主要因為隨著西部開發戰略的實施和部分行業企業向內地遷移，中西部一些地區也開始出現勞動力短缺，為留住人才，地方出臺了扶持政策，相比之下留在本地工作更加舒適，因此一些中西部省份在省內務工的比例不斷攀升，而到省外務工則下降幅度較大，這一現象導致了外埠務工人員數量大幅減少。而企業用工成本與求職人員高期望值之間存在矛盾，也是勞動力供求難以對接的重要原因。同時，技能人才培養不足與產業升級用工需求增長不相適應也造成了供需矛盾。
 
全國人力市場供求均收縮
 
人社部近日發布的《部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析》顯示，當前人力資源市場用工需求保持相對穩定，供求人數均呈現收縮態勢。
 
今年三季度全國102個主要城市，用人單位通過公共就業服務機構招聘人員554萬人，進入市場的求職人員近509萬人，供求人數均有所減少，崗位空缺與求職人數比為1.09，用人需求略大于供給。
 
從勞動力供求總量看，與二季度相比，今年第三季度的用人需求人數和求職人數分別減少了50.3萬人和41萬人，各下降9.1%和8.2%。與去年同期相比，三季度的需求人數和求職人數分別減少了24.2萬人和26.1萬人，各下降4.5%和5.2%。
 
專家分析認為，勞動力供求雙降既有季節性的因素，也受勞動年齡人口總量開始減少、經濟增速有所放緩的影響。但這并不意味著就業壓力變小，當前結構性矛盾已上升為就業的主要矛盾，特別是青年就業難更多的是結構性問題。
 
全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，簡單體力勞動人員、營業人員、收銀員、治安保衛人員、保潔人員、餐廳服務員、廚工、推銷展銷人員等職業的用人需求較大；機動車駕駛人員、秘書、打字員、保管人員、財會人員、行政辦公人員等職業的用人需求相對較小。