人力資源管理動態(tài)
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全總點名批富士康：違法安排加班導(dǎo)致過勞死或
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-09-12 21:29
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據(jù)新華社對外部微博@中國獨家報道 消息，2月2日，全國總工會召開新聞發(fā)布會。全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍在發(fā)布會上表示，一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達(dá)十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪年休假制度。富士康等企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。
郭軍表示，農(nóng)民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業(yè)應(yīng)負(fù)首要責(zé)任，政府有關(guān)執(zhí)法部門的責(zé)任也很大。“干活給錢天經(jīng)地義，沒有什么法律爭議。”他說。
郭軍表示，當(dāng)前在勞動關(guān)系方面用人單位的就業(yè)歧視問題比較突出，包括性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、體貌歧視等，這一問題并沒有引起社會各界高度關(guān)注。
郭軍表示，近幾年雖未發(fā)生大規(guī)模強迫勞動和非法使用童工事件，但一些地區(qū)和一些行業(yè)仍存在不同形式的強迫勞動和非法使用童工現(xiàn)象，有的性質(zhì)相當(dāng)惡劣。如2014年深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工案。
原標(biāo)題:全總點名批富士康：違法安排加班導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象頻現(xiàn)
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