草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務電話
企業管理文章

【管理原則】80/20原則,你知道多少?

發布人:admin     發布時間:2017-09-11 21:49

1、80/20法則,是20世紀初意大利統計學家、經濟學家維爾弗雷多·帕累托提出的,他指出:在任何特定群體中,重要的因子通常只占少數,而不重要的因子則占多數,因此只要能控制具有重要性的少數因子即能控制全局。這個原理經過多年的演化,已變成當今管理學界所熟知的二八法則——即80%的公司利潤來自20%的重要客戶,其余20%的利潤則來自80%的普通客戶。

2、對于目標,每個人都有很多目標,但有20%的關鍵目標,決定了你80%的結果。你可能要財富、要男女朋友、要有一個好的事業,要有一個很好的未來。但一般人來講,您20%的目標,就是:努力學習,專業一行。在一個領域內做到出內拔萃,然后其他的不重要的目標自然而然就容易實現了!~!

3、基本內容

國際上有一種公認的企業定律,叫“馬特萊定律”(Pareto principle),又稱“二八定律”。其基本內容如下:

一是“二八管理定律”。企業主要抓好20%的骨干力量的管理,再以20%的少數帶動80%的多數員工,以提高企業效率。

二是“二八決策定律”。抓住企業普遍問題中的最關鍵性的問題進行決策,以達到綱舉目張的效應。

三是“二八融資定律”。管理者要將有限的資金投入到經營的重點項目,以此不斷優化資金投向,提高資金使用效率。

四是“二八營銷定律”。經營者要抓住20%的重點商品與重點用戶,滲透營銷,牽一發而動全身。

總之,“二八定律”要求管理者在工作中不能“胡子眉毛一把抓”,而是要抓關鍵人員、關鍵環節、關鍵用戶、關鍵項目、關鍵崗位。

4、時間管理應用

明確態度、再排定先后順序,訂出遠期和近期目標;

重新審視工作時間表,分出事情的輕重緩急,要毫不留情的拋棄低價值的活動;

永遠先做最重要的事情。

核心理念:人類社會20%的資源,與80%的資源活動有關。

應用要決:要事第一,重要產品第一,關鍵人物第一,核心環節第一。

應用領域:政治、經濟、軍事、社會生活、企業經營、組織管理。

5、與你的生活

20%的人認為行動才有結果------80%的人認為知識就是力量

20%的人有目標----------------80%的人愛瞎想

20%的人在放眼長遠------------80%的人只顧眼前

20%的人做簡單的事情----------80%的人不愿意做簡單的事情

20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做

20%的人如何能辦到------------80%的人不可能辦到

20%的人計劃未來--------------80%的人早上起來才想今天干嘛

20%的人按成功經驗行事--------80%的人按自己的意愿行事

20%的人受成功的人影響--------80%的人受失敗人的影響

20%的人相信自己會成功--------------80%的人不愿改變環境

20%的人永遠贊美、鼓勵--------------80%的人永遠漫罵、批評

20%的人會堅持--------------80%的人會放棄

20%的人敢于面對困難--------------80%的人逃避現實

20%的人成功------------------80%的人不成功

20%的人用脖子以上賺錢--------80%的人脖子以下賺錢

20%的人正面思考--------------80%的人負面思考

20%的人買時間----------------80%的人賣時間

20%的人重視經驗--------------80%的人重視學歷

[重要]:找到你的關鍵的20%。

6、應對策略:目標:進入20%。

計劃要遵守下列事項:鼓勵特殊表現,而非贊美全面的平均努力;尋求捷徑,而非全程參與;選擇性尋找,而非巨細無遺的觀察;在幾件事情上追求卓越,不必事事都有好表現;在日常生活中,找人來負責一些事務,我們可以讓園藝師、汽車工人、裝潢師和其他專業人士來發揮最大的效益,不需事必躬親;小心選擇事業和雇員,如果可能,就自己當老板;只做我們最能勝任且最能從中得到樂趣的事;從生活的深層去探索,找出那些關鍵的20%,以達到80%的好處;平靜,少做一些,鎖定少數能以80/20法則完成的目標,不必苦苦追求所有機會。當我們處于創造力巔峰,幸運女神眷顧的時候,務必善用這少有的“幸運時刻”開始行動,注意堅持。

7、法則定論

有人說:“美國人的金錢裝在猶太人的口袋里。”為什么?猶太人認為,存在一條78∶22宇宙法則,世界上許多事物,都是按78∶22這樣的比率存在的。比如空氣中,氮氣占78%,氧氣及其他氣體占22%。人體中的水分占78%,其他為22%等等(注:現代醫學認為成年人人體中的水分占65%,其他為35%)。

他們把這個法則也用在生存和發展之道上,始終堅持二八法則,把精力用在最見成效的地方。美國企業家威廉·穆爾在為格利登公司銷售油漆時,頭一個月僅掙了160美元。此后,他仔細研究了猶太人經商的“二八法則”,分析了自己的銷售圖表,發現他80%的收益卻來自20%的客戶,但是他過去卻對所有的客戶花費了同樣多的時間——這就是他過去失敗的主要原因。

于是,他要求把他最不活躍的36個客戶重新分派給其他銷售人員,而自己則把精力集中到最有希望的客戶上。不久,他一個月就賺到了1000美元。穆爾學會了猶太人經商的二八法則,連續九年從不放棄這一法則,這使他最終成為凱利—穆爾油漆公司的董事長。

不僅猶太人是這樣,許多世界著名的大公司也非常注重二八法則。比如,通用電氣公司永遠把獎勵放在第一,它的薪金和獎勵制度使員工們工作得更快、也更出色,但只獎勵那些完成了高難度工作指標的員工。

摩托羅拉公司認為,在100名員工中,前面25名是好的,后面25名差一些,應該做好兩頭人的工作。對于后25 人,要給他們提供發展的機會;對于表現好的,要設法保持他們的激情。諾基亞公司也信奉二八法則,為最優秀的20%的員工設計出一條梯形的獎勵曲線。

8、感悟分析

1.抓住主要矛盾;

2.打蛇要七寸;

3.尋找生命中的20%,讓它結出最甜美的果實。上帝和整個宇宙玩色子,但這些骰子卻被動了手腳。我們要去了解它是如何被動手腳的,我們又應該如何對付,以達到自己的目的;

4.團隊的力量是巨大的,二八定律告訴我們,團隊財富的百分之八十來自團隊百分之二十的成員所創造,那就是說,舉個例子,如果你的公司已經處在利潤與成員的不平衡點之上,而團隊不能為此馬上帶來新的財富價值,那么你必須果斷選擇馬上裁員。

你肯定知道80/20法則,但你會用嗎?

我想大部分人都已經非常熟悉帕累托法則——由意大利經濟家帕累托提出的,又常常稱作80/20法則。雖然帕累托最初的法則來自于定義——“80%的財富來至于20%的人”,但是這條法則也常常在生活被人中使用。

有很多方法可以運用80/20法則,這里我將列舉20條獨特的方法運用它:

1.工作任務——把你在所以工作任務分到不同的類別中,將它們列成條目。你可以做一個小表格來顯示你在每個類別中華會的時間(比方說:1小時-查看email、1小時-聯系客戶,等等)。然后再對每個類別進行價值評估(捐獻了多少%到你的生產中)。最后,消除或者委派他人那些低價值%的,集中于高價值%的工作任務。

2.飲食習慣——在一周內記錄你的飲食習慣,然后計算每種食物的卡路里。我就有記錄過,沒想到其中有一些食物提供了大量的卡路里,卻沒有幾個是有營養的。而剩下的那些食物雖然只提供了小部分的卡路里,但是都是高營養的。

3.時間日志——在一天內記錄你參與了的事情,包括事情的開始時間和結束時間。然后把這些事件分到不同的類別中,列成條目。從條目中找出那些沒有對你的效率、生活目標、個人幸福產生任何貢獻的類別,然后刪除它們。

4.閱讀習慣——找到你最近讀完的十二本書,根據它們對你的幫助大?。ㄓ杏玫闹R,快樂等等)進行評估。從中找出自己的閱讀趨勢,從而把那些類似的沒必要閱讀的書從未來的閱讀清單中刪除。

5.社會關系——審視你的社會圈和朋友關系。大概地估算一下你與每個朋友的交流所花費的時間和精神。并與他們對自己對自己產生的壓力或者快樂。你很可能會發現一些朋友關系事實上都是在給你添加麻煩或者惡意的影響,而有一些可貴的朋友關系卻需要投入更多時間去加強交流。

6.RSS訂閱——查看你的訂閱清單。記錄下每一個訂閱最近的十篇文章中讓你覺得滿意的數量。去掉那些滿意值很差的訂閱?;蛟S你還可以加入文章長度和更新速度的判斷標準,但是文章質量一定是最重要的。

7.電子郵件——把你已經回復的emails進行分組,將它們歸納到幾個最基本的類別中。然后對那些缺少實際價值的郵件,嘗試制定一份通用的郵件回復模板,以此節約時間。

8.雜志訂閱——同RSS訂閱一樣。審閱你訂閱的雜志,給最近幾期的雜志的文章質量打分。然后取消那些質量不高的雜志訂閱。

9.電視節目——在一至二個星期內記錄自己看電視的習慣。對那些電視節目、連續劇進行一個主觀上的評估。評估后,統計一下在不同節目上花的時間。如果你有花錢接收特別的電視頻道,而它們又不值得一看,那就取消它。要不然的話,可以考慮錄下那些有價值的節目,放到空閑的時間去看。當我嘗試這一條時,確實節約了很多時間,而且還可以跳過一些廣告。

10.網絡沖浪——記錄你的網絡沖浪習慣,你經常瀏覽的網站、使用的瀏覽工具等等。計算出那些花費時間最多卻沒什么價值的網站。不要驚訝的發現這些無價值的網站總是在重復一些相同的內容。

11.大掃除——檢查你所有的文件,把很長一段時間內都沒有使用的文件(不包括重要的文件)清理了。不要因為你有一個專門的儲存庫就可以不用大掃除。清除那些已廢棄的文件除了節約空間外,最重要的是可以在以后更快的找到需要的文件。

12.客戶/買主——這一條是我從Tim Ferris的《4小時工作日》中學到的。找出有哪一些買主總是在抱怨卻投資最少,通知他們服務會改進,并且和他們約法三章,若有不同意的就生意免談。不要總是奉承“顧客是上帝”,有些客戶并不值得被當作“上帝”。

13.硬盤資料——檢查你電腦里面的文件夾,比較它們的最后修改時間。把一些不常用的文件分到其他一個專門的文件夾。就像大掃除一樣,讓文件更有序,更容易的被搜索到。

14.桌面文件——同清理硬盤資料一樣,我每周/每兩周就會清理一次電腦桌面。把沒必要的快捷方式和近兩周都未使用的文件從上面清除了。你不需要把整個桌面清理得干干凈凈,但是要讓桌面成為一個有效率的環境。

15.軟件——檢查你所有的電腦軟件,把不需要的,基本上不用的,沒什么用的都卸載了。覺得太麻煩了?直接格式化,重裝系統和軟件,還你一片自由的天空。

16.家庭工具——找出那幾個讓你最頭疼、最難使用、經常不聽使喚的工具。你可以有三個方法對付它們:1.看看說明書以便的更好使用它;2.買一個簡單易用的好的新替代品;3.扔了它。

17.經濟預算——記錄你所有的任意經濟支出(除開稅收、食物和生活必需品外)。比較你花費的支出與支出帶來的好處。如果你想比較經濟預算中不同的項目,你可以通過它們分別帶來的好處來區分。而比較不同的投資就需要看它們帶來的利潤的多少和效率的高低。

18.博客——把你發表的文章分到不同的類別中。我就已經通過文章長度、主題、格式、風格、圖片等等類別來歸納我發表的文章,然后計算每一個種類中需要花費多少時間寫一篇文章。評估不同種類帶來的流量與自己對它花費的精力的值,以這個為參考,為自己博客未來的寫作方向做決定。

19.習慣——回憶一下那些行為習慣對你的生活影響最大。鍛煉?早起?家庭晚餐?以這個為基礎培養新習慣。

20.目標——你是否有將自己的目標寫下來或者還留大腦里面都沒有關系?;仡櫮愕哪繕耍烙嬆阈枰馁Y源去完成每一個目標(時間、金錢、精力等等)并與你能從中獲得的利益相比較。利益可以是物理上的獎勵,一份有意義的工作或者感情上的提高。集中于那些有價值的目標,去掉沒作用的目標。

來源:網絡 作者不詳

更多有關“企業管理”文章

請見hr361人力資源培訓http://peixun.hr361.cn/

管理原則

上一篇:【名人說管理】如果你做的事情毫不費力,就是       下一篇:【管理絕招】星巴克的授權法則:讓清潔工決定
主站蜘蛛池模板: 欧美一区二区高清视频_桃色av网站_欧美又大又粗无码视频_av在观线观看男人的天堂_国产精品激情_97caopron在线视频_亚洲欧洲一区二区在线观看_av天天色 | 成人亚洲欧美_aaa看片_中文字幕在线免费看_97色干_国产精品久久久久久久免费A片_日本三级午夜在线看激_亚洲码视频_中文字幕精品久久久 | 中文人妻精品一区在线_日韩av免费中文字幕_欧美无砖区准a_国产高清av在线_亚洲欧美日韩综合久久久久_成人免费视频中文字幕_亚洲一区在线看_蜜臀久久av | 无码超乳爆乳中文字幕久久_国产精品高潮久久久久_亚洲国语_91快射_欧美在线成人午夜网站_亚洲精品NV久久久久久久久久_欧美操操操_九九久久成人 | 色窝窝视频在线观看国产_成熟女人特级毛片www免费_国产婷婷色一区二区三区四区_亚洲精品一区二区三区在线播放_亚洲成人黄色网_二级大黄大片高清在线视频_一区二区三区四区视频_国产精选自拍 | 99视频观看_成人nv在线观看_91免费国产视频_热久久最新网站获取_国内一级黄色大片_中国久久精品_中文字幕在线一二三区_双腿被绑成M型调教PLAY照片 | 国产女人水真多18毛片18精品_china直男gay国产_h人成在线看免费视频_日韩激情在线小视频观看_毛片TV网站无套内射TV网站_国产一区二区三区色淫影院_久久久精彩视频_国产亚洲欧洲Aⅴ综合一区 | 豪放女大兵dvd_国产免费看插插插视频_一区二区国产精品_中文字幕二十三页2_狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽_国产在线更新_52avaⅴ我爱haose免费视频_日韩一区免费观看 | 91欧美视频_国产自国产自愉自愉免费24区_国产精品久久久久农村妇女_内射少妇36P亚洲区_亚洲国产精品久久久久婷婷图片_午夜福利片国产精品_日日草日日干_www.操操操 | 中文人妻精品一区在线_日韩av免费中文字幕_欧美无砖区准a_国产高清av在线_亚洲欧美日韩综合久久久久_成人免费视频中文字幕_亚洲一区在线看_蜜臀久久av | av资源在线播放_caowo88国产欧美久久_满春阁精品a∨在线观看_国产精品成人免费视频一区丝袜_国产精品成人在线播放_国产超级va在线观看视频_中文字幕日韩视频_黄色hd | 伊人久久爱_她也啪在线视频_a在线欧美一区_免费av网站在线播放_国产成人无码区免费A∨视频网站_日本大肚子孕妇交XXX_CHINESEFREE高潮抽搐_故意短裙公车被强好爽在线播放 | 国产精品热久久_日日插日日操_凸凹人妻人人澡人人添_在线观看视频免费入口_国产做爰又粗又大的视频_香蕉久久一区二区三区_欧美一级黄色片免费观看_91亚洲精品久久久蜜桃借种 | 亚洲一区二区三区精品在线_国产精品综合久久第一页_777一区二区_1区2区3区视频_久草国产在线视频_久久毛片免费看_cba今日赛事回看_国内精品视频 | 久色国产在线_96国产精品久久久久aⅴ四区_最新综合精品亚洲网址_亚洲女人天堂在线_日本aaaa大片免费观看入口_国产一精品av一免费爽爽_国产日本久久_久久久久久91香蕉国产蜜臀 | 久久久成人精品_91视频免费?看网址_免费小视频_国产精品久久久久久免费免熟_五月精品夜夜春夜夜爽久久_欧美日韩中在线观看_亚洲欧美另类久久久精品能播放的_性感美女6▌国产午夜福利 | 国产综合在线看_性夜影院爽黄a爽在线看_人人人射_国产美女视频黄_午夜成人性视频免费午夜梦回_国产精品青草综合久久久久99_欧美又大又粗毛片多喷水_日日日综合网 | 国产亚洲精品91在线_国产午夜福利在线观看视频_黄色成人免费视频_久久国产二区_亚洲人成人网毛片在线播放_久久久青草_色综合二区_97se亚洲综合自在线尤物 | 久草在线视频在线_午夜视频网址_精品一区二区6_亚洲精品久久久一区二区三区_欧美黑吊粗大猛烈18P_91免费小视频在线观看_激情五月综合网_日批免费在线观看 | 91超碰在线观看_粉嫩高清一区二区三区精品视频_欧美成人一级视频_麻豆天美国产一区在线播放_久久成年人网站_欧美99久久无码一区人妻A片_久久最新_欧美一区二区三区久久久久久桃花 | 99视频一区二区三区_天堂久草_在线观看韩国av_520av视频_一区二区三区乱码国产在线_国产91免费_肉丝一区二区_精品久久久久久综合日本欧美 | 免费人成视频X8X8入口_爱爱日本_国产精品72_www..com在线观看_水蜜桃aⅴ无码专区_久久久国产一区二区_亚洲se频在线观看_无码专区在线观看韩国 | av在线天天_台湾久久网_亚洲中日韩欧美高清在线_97精品人人做人人爱_热久久最新_久久这里只有精品9_精品国产一区久久_国产亚洲三级 | 青青青久久久_一级少妇高清性色生活片_99久久久精品免费观看国产蜜_色悠久久久_在线观看中文字幕一区_午夜666_另类综合日韩欧美亚洲_欧美午夜伦理 | 91欧美视频_国产自国产自愉自愉免费24区_国产精品久久久久农村妇女_内射少妇36P亚洲区_亚洲国产精品久久久久婷婷图片_午夜福利片国产精品_日日草日日干_www.操操操 | 成年人网站免费在线_中文字幕网站视频在线_亚洲视频高清_www视频在线观看_国产A级作爱片无码_91.看片_日韩在线免费播放_99日本精品永久免费久久 | 成人午夜精品一级毛片欧美_最新永久免费AV无码网站_精品白浆一区二区三区h_国产乱区_国产偷窥洗澡视频_天天操天天撸_无码AV中文字幕出轨人妻_国产aⅴ无码久久久高潮老头 | 欧美精品在线一区二区三区_护士张开腿被奷日出白浆_久久久久久免费看_国产自产一二三区_国产一区二区精品91_一本精品中文字幕在线_免费在线一级片_乱子伦精品免费久久99 | 三级网址在线观看_色天天躁夜夜躁天干天干_国产精成视频_ccyy草草影院_欧洲精品视频在线观看_亚洲aav_国产激情一区二区三区成人免费_91精产品一区一区三区40p | 亚洲乱码国产乱码精华_手机亚洲第一页_一级日韩一级欧美_99久久久无码国产精品秋霞网_久久精品娱乐亚洲领先_一级毛片在线_国产成人在线观看免费网站_日韩午夜三级 | 水蜜桃成视频人在线播放_欧美黑人bbcvideos极品_中文字幕精品在线播放_亚洲黄色第一页_色婷婷亚洲六月婷婷中文字幕_黄色a免费_日批免费观看_偷拍一区二区三区在线婷婷 国产内射999视频一区_国产村长av一区二区三区_国内av一区二区三区_m麻豆传媒_亚VA芒果乱码一二三四区别_自拍偷拍视频在线观看_免费爱爱视频网址_3d动漫精品久久一区二区 | 色综合色欲色综合色综合色综合r_成人免费ā片在线观看_噜噜噜在线观看播放视频_FREE性中国熟女HD_久久久经典_国产区久久_日韩精品久久久免费观看夜色_三影院老子影院午夜伦不卡 | 熟睡被义子侵犯中文字幕_av在线一_一区二区不卡视频_日韩欧美国产精品_国产欧美在线看_av中文一区二区三区_欧美麻豆精品久久久久久_精品久久久久久免费人妻 | 高清欧美性猛交xxxx_一本加勒比波多野结衣高清_亚洲欧洲日本国产_久久国产资源_国产精品一二区在线观看_一区二区三区在线观看免费视频_91呦呦_亚洲午夜av在线 | 春药刺激国产老富婆露脸_成人区人妻精品一区二区三区_加勒比一本HEYZO高清视频_国产无遮挡又黄又爽网站不卡_一级毛片儿_成人免费在线观看_嫩草影院一二三_sm鞭打高潮喷水抽搐调教玩弄 | 久久精品国产成人精品_亚洲大逼_gogo大胆无码免费视频列表_色多多WWW视频在线观看免费_妺妺窝人体色WWW看美女_无码久久精品国产亚洲AV影片_欧美视频第一区_亚洲国产福利视频 | 日韩欧美一区二区三区不卡视频_麻豆入口国产精品_eeuss影院www免费播放_久久666_欧美人善z0zo性伦交高清_亚洲一区二区免费在线_40岁大乳的熟妇在线观看_久本草在线中文字幕亚洲 | 欧美做受又硬又粗又大视频_我朋友的妈妈在线_欧美亚洲国产日韩在线a不卡_5060午夜_特级a毛片_国产成人8x人网站_怡红院毛片_我征服了仪态端庄的物理老师 | 人人爽人人爽人人片AV免费_56popn国产在线_成年免费视频黄网站在线观看_久久精品亚洲天堂_亚洲av无码不卡无码国产_青青草免费在线观看视频_av专区在线观看_久久精品国产精品 | 欧美亚洲小视频_中文天堂资源_av在线大全_国产美女美乳成人mv_免费夜里18款禁用b站软粉色_成人性生交大全免费看_18一20岁毛毛片_中国一极毛片 | 91伦理在线_精品国产亚洲第一区二区三区_小黄鸭视频污_av少妇春色在线_国产影院在线观看_午夜福利啪啪无遮挡免费_成人精品视频一区二区三区尤物_嫩草成人在线 |