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袁立開撕《演員的誕生》,又給HR上了一課

發布人:admin     發布時間:2021-04-25 14:10
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最近《演員的誕生》太火了,火到每次播出都會引起熱議,熱搜榜上這檔節目從來沒有缺席過。而這次火的是袁立老師,節目中,袁立因為三位導師的投票而淘汰,在節目中的表現也遭到了一眾網友的吐槽。
 
隨后,袁立便爆出與工作人員的聊天截圖上演了手撕節目組的好戲。先不說節目有沒有黑幕,但這位小導演姑娘在這行基本上是被判“死刑”了。這也給我們HR和職場人好好上了一課。
 
工作人員請知名演員上節目,很像HR邀請重磅候選人來公司面試,我們完全換個場景模擬一下。
 
角色:小E--某公司HR招聘主管;Anna--資深產品總監
 
第一幕,邀約
 
小E:“Ann姐好!我剛到一家互聯網公司招聘,現在這邊急需一位產品總監。他們之前請的幾個都不夠強。我想問問您有沒有興趣看下這個機會哈?我把公司簡介發給您。”
 
Ann:“有。”
 
小E:“真的假的?!哈哈哈。”
 
Ann:“我們公司很有前途的,BAT、TMD的大咖一大把,很適合您的。
 
“Ann姐您對我太好了!!”
 
“首先,你對我好。我現在外面有點兒事,一會兒看介紹。”
 
“因為上次跟您接觸,覺得您人特別好,所以才對您好,將心比心。”
 
看過資料之后。
 
Ann:“公司還可以。我不愿意再被面試,給幾個不認識的人介紹自己。”
 
“明白的。不過您知道,面試這個是流程,您的水平和能力肯定都沒問題的。我之前還請了Helly也是業內很知名的產品總監。對方都同意來面試了,我們老板不同意。”
 
“為什么?”
 
“可能我們老板覺得她水平不行。Ann姐,因為您是我重點推薦的候選人,我保證您能入職,這樣可以嗎?從各種角度看,您都沒問題。”
 
“這么說我可以考慮 一下。雖然你平時對我不錯,但以我的身份再去被面試,有點兒傷自尊,對嗎?”
 
“姐,您說的我都能理解。現在公司確實缺少產品方面的能人,您最合適!我安排了另一個候選人跟您一起應聘這個職位,她跟您不是一個級別的,憑真實實力,您也一定沒問題。”
 
“你安排時間吧,我去你們公司面試。”
 
第二幕,“翻車”!
 
Ann到小E公司面試時出了些狀況。
 
公司三位高層與Ann溝通后直接淘汰了這位候選人,理由是:技術水平沒問題,但是感覺不適合我們公司的企業文化。公司還是希望找心態更平和、更開朗的人加盟。
 
小E把情況反映給Ann。
 
“Ann姐,我聽說面試現場失控的事,真的特別抱歉。之前,三位老總看了簡歷都覺得您沒問題,誰知道他們又臨時變了。這個確實我始料未及以及掌握不了的。Ann姐,不管什么原因,我答應您的事兒沒做到,真的覺得很對不起你,心理也很難過。不管出于私人感情還是真實水平,我都認為您是最適合我們公司的。真的特別抱歉。”
 
“真的是這樣嗎?我現在睡醒一覺感覺不是這個局。你故意安排的另一個人進入復試,拿我墊底嗎?”
 
“我怎么會這么做!!!”
 
接下來是,雙方拉黑并互刪,Ann找了個公共平臺把聊天截圖發了出來,以體現小E公司的不靠譜,小E則引咎辭職,留下一封公開信,為給公司和Ann雙方造成的傷害道歉。
 
啟示:溝通中的底限和界限
 
事情的真正永遠不會有人知道,也許有招聘黑幕,也許就是拿Ann來襯托下另一位候選人,外人能看到的結果就是Ann公布對話記錄,招聘主管E辭職。本故事中至少有三點值得我們借鑒。
 
首先,HR做超出能力范圍之外的承諾。
 
HR為了邀請候選人來公司,啥話都能說得出,類似本案例中的“保證入職”有點兒夸張,但是“能進第二輪面試”的承諾不在少數。
 
候選人能否進入公司與很多因素有關,除了背景、能力還有企業文化的契合度,以及其與公司發展階段的匹配程度,并非最大牌的候選人公司就要。高層會從公司需求出發,選合適的候選人加盟,而這往往是HR不能決定的。
 
不能決定和左右的事就不要承諾,對內對外都是如此,否則難看的只能是自己。 諸如“解聘時向員工承諾給賠償金,績效考核時向員工承諾加薪”都不是HR應該做和能做的事情,了解自己能力的邊界我們才能走得更遠。
 
其次,候選人勿自恃才高,認為一定行。
 
很多背景好、能力強的候選人總是認為面試只是走過場,自己一定能進入某家公司。 豈不知“世界上就沒有一定的事情”,自持才高只會給公司留下高傲的印象。現在企業都趨向扁平化,能力再加無法融入團隊的人,仍然會被視為麻煩被排斥在公司之外。
 
成績只能代表過去,新的試練來的時候,那些愿意學習的人將得到更多機會。 其實,最優秀的候選人都是非常謙虛并抱持學習心態的,如此才能不斷成長 。
 
面試失敗之后會有兩種態度,一種感覺很丟臉,很有挫敗感,認為有黑幕;另一種則檢討下自己的不足,如果有的話加以改正,如果沒有就隨他去吧,畢竟世界上不是只有一家企業。不同的心態,決定了不同的行動。
 
第三,有些界限還是有必要守,圈子太小。
 
如果非說有什么不合適 ,Ann借公眾平臺曬聊天記錄,沒有隱藏小E信息這事兒算是一件。
 
感覺公司行為觸犯法律,可以去起訴,曬聊天記錄的做法并不利于整體環境變好。除了會提醒小E這類招聘主管說話更加小心之外,好像并沒有什么其他用處。
 
小E的公開道歉真誠,但是能起多大作用也存疑。
 
網上流傳的說法是“道歉有用,還要法院干嗎?”
 
最后,HR作為與人打交道的職業,要能從更深的層次上體察人性。為自己也為別人能活的更好,做工作除了用腦之外,還要特別用心。
 
“謹言慎行”四個字到何時都不會錯。
作者:張大志
 
來源:智聯招聘HR公會

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