草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務(wù)電話
人力資源管理文章

自我掌控的職業(yè)生涯規(guī)劃才最有可能成功

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2018-01-07 22:23
如今,一個(gè)員工平均每天“發(fā)送+收到”122封電子郵件,平均每月參加62場(chǎng)會(huì)議。在這樣的環(huán)境中,你的上司或人力資源主管可能根本沒有時(shí)間和精力,來充分挖掘你的潛力、考慮你的才華。所以,我們需要自我掌控職業(yè)生涯規(guī)劃,從而確保自己的事業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
 
 
1. 強(qiáng)迫自己騰出時(shí)間
 
當(dāng)我們忙得不可開交的時(shí)候,首先被犧牲的一定是戰(zhàn)略思考的時(shí)間。“規(guī)劃時(shí)間”的概念似乎有些模糊,而且進(jìn)行這樣的規(guī)劃也并不確定能帶來什么回報(bào)。但是,如果你長(zhǎng)年累月工作卻不定期自我反省,那么很可能會(huì)最終走向一個(gè)非你所愿的職業(yè)路徑。
 
你應(yīng)該做的,就是強(qiáng)迫自己騰出時(shí)間,有策略地自我反省。當(dāng)你約了朋友去健身的時(shí)候,就更有可能定期去健身房;所以,你可以使用同樣的方法,以確保自己主動(dòng)進(jìn)行戰(zhàn)略思考。你可以找?guī)孜恍湃蔚耐拢闪⒁粋€(gè)“戰(zhàn)略小組”,定期與他們會(huì)面,一起討論各自的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),并彼此承諾達(dá)成這些目標(biāo)。與信任的人一同進(jìn)行頭腦風(fēng)暴,可以幫助你收獲更多新想法、看到更多可能性。
 
2. 想清楚下一步做什么
 
你當(dāng)然要清楚你的職業(yè)目標(biāo),比如,晉升為高級(jí)副總裁、創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營(yíng)亞太區(qū)業(yè)務(wù)等,但這只不過是第一步。大部分職場(chǎng)人士摔跟頭的地方,往往都在確認(rèn)抵達(dá)目標(biāo)的路徑上。我在 A Campaign Strategy forYour Career 一文中提到過,“預(yù)寫簡(jiǎn)歷”是個(gè)有用的方法:為五年后的自己寫一份簡(jiǎn)歷,并注明你的職位以及具體職責(zé)。其中的關(guān)鍵在于,你必須列出中間的五年里發(fā)生了什么。這樣一來,你就會(huì)自然而然強(qiáng)迫自己思考下一步需要培養(yǎng)的技能、獲得的學(xué)位或認(rèn)證資格、追求的晉升路徑等,從而逐步達(dá)成你的目標(biāo)。經(jīng)過了這樣的過程,你就會(huì)擁有清晰、正確的步驟來追求目標(biāo)(比如,如果你想在三年后得到某個(gè)職位的前提是獲得碩士學(xué)位的話,那么最好現(xiàn)在就開始申請(qǐng)了)。
 
3. 投入到深層次工作中
 
我們很容易沿用與別人一樣的方式安排時(shí)間。例如,在辦公室露面或者以最快的時(shí)間回復(fù)電子郵件等。在較低層級(jí)工作中,這么做可能會(huì)讓你被視為“具有上進(jìn)心”。但是,隨著職位越來越高,“效率型”能力將變得不再重要。真正能讓你取得長(zhǎng)期成功的,是創(chuàng)造一些有價(jià)值、有深度的項(xiàng)目,比如寫書、編寫代碼、推出一款有潛力的產(chǎn)品、從事一項(xiàng)有意義的計(jì)劃(如改革公司的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng))等。這就意味著,你必須從間斷、被動(dòng)的工作轉(zhuǎn)向更有自主性、更長(zhǎng)期的項(xiàng)目中(也就是作家兼教授卡爾·紐坡特(Cal Newport)所謂的“深層次工作”)。許多職場(chǎng)人士拒絕這一做法的原因是,這些工作不能帶來即時(shí)回報(bào)。可是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,只有通過這些工作,他們才有可能得到豐厚的利益和極大的認(rèn)同。
 
4. 建立公司以外的聲譽(yù)
 
沃頓商學(xué)院教授馬修·比德韋爾(Matthew Bidwell)的一項(xiàng)研究表明,外部聘請(qǐng)的員工的薪水往往要比內(nèi)部晉升的員工高出18-20%。(更加讓人氣惱的是,外部員工在前兩年的工作表現(xiàn)往往要更差。)這顯然是不公平的,但這其中體現(xiàn)了一個(gè)普遍的現(xiàn)象,那就是職場(chǎng)人士在公司內(nèi)部往往被低估。但是,這并不代表你應(yīng)該每隔幾年就跳槽一次。如果你想要一直留在同一家公司,那么一定要建立在公司以外的聲譽(yù)。這樣一來,你一方面可以獲得更多的工作機(jī)會(huì),另一方面也能提醒你的上司和同事——你的能力是別人所認(rèn)可與欣賞的。為此,你可以為行業(yè)期刊寫文章、在研討會(huì)上發(fā)表演講或者在專業(yè)協(xié)會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo),這些方法可以讓公司外部、內(nèi)部同時(shí)提升對(duì)你的認(rèn)可。
 
將一部分時(shí)間用于思考未來的事業(yè)發(fā)展是非常重要的,但是這件事往往顯得并不緊急,因此許多人往往年復(fù)一年也不采取任何行動(dòng)。通過以上四個(gè)步驟,你將收獲更心儀的職業(yè)發(fā)展路徑,同時(shí)為五年后(甚至更久以后)的人生位置定下正確基調(diào)。
多莉·克拉克(Dorie Clark)| 文
上一篇:除了辭職原因,地球人辭職的時(shí)機(jī)也是一樣一樣的       下一篇:為什么70%的成功者都是性格內(nèi)向?
主站蜘蛛池模板: 高清视频在线_欧美与黑人午夜性猛交久久久_成年日韩免费大片黄在线观看_狼群社区视频WWW国语_一级a毛片免费观看久久精品_日本xxxxx片毛片免费观_日本免费一区二区三区高清视频_22222se男人的天堂 | 亚洲一区二区视频网站_性迷宫免费观看_日韩在线观看视频网站_a级毛片免费观看在线播放_性欢交69精品久久久_那里有毛片看_国产偷自视频区视频_日本黄色小网站 | 日韩黄色免费观看_裸体丰满少妇做受久久99精品_午夜裸体性播放_69av影院_国产精品久久久_欧美日韩在线一区_热热av_色妞视频男女视频 | 东京热人妻无码一区二区av_久草在线公开视频_黄色毛片久久久久久久久久久_午夜涩涩_久久人妻少妇嫩草AV无码专区_亚洲永久免费视频_在线国产一区_黄色午夜网站 | 欧美视频a_欧美精品一区二区三区高清aⅴ_亚洲精品hd_欧美成人三级_脱美女内衣视频网站_极品粉嫩国产48尤物在线播放_操你妹影视_中文天堂最新版www | 亚洲无毛视频_久久亚洲色WWW成人图片_色综合久久久久综合99_综合网久久_日韩视频在线观看中文字幕_午夜精品久久久久久久99樱花_在线免费av网址_精品人妻无码一区二区三区性 | 亚洲欧美在线观看视频_少妇挑战3个黑人惨叫4P国语_偷妻无码一区二区三区动漫_中文字幕av手机在线_MM1313亚洲精品无码_朋友的未婚妻5中文版_亚洲欧美在线一区_九一视频在线免费观看 | 17c蜜桃视频www_9久9久9久女女女九九九一九_极品尤物AV美乳在线观看_亚洲欧美日本国产不卡_av黄色毛片_亚洲AV成人中文无码专区_二区三区精品_国产女合集小岁9三部 | 私人vps一夜爽毛片免费_亚洲国产1区_玖玖玖国产精品_妺妺窝人体色www美国_中文字幕一区二区在线观看视频_成人在线观看欧美_青青草视频在线观看免费_日本中文字幕视频一区 | 麻豆亚洲一区_视频一区视频二区欧美_www日本xx_wwwxxx视频_91视频污黄_小舞屈辱打开双腿自慰出白浆_国产精品欧美韩国日本久久_国产一区红桃视频 | 7788色淫网站免费_亚洲天堂av无码不卡二区_91逼逼_91兔费视频_免费又黄又爽又猛大片午夜_日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠片_精品二区一国产va在线观看_新版天堂网www天堂在线资源 | 女人脱个精光认男人桶到爽_亚洲a片无码精品毛片色戒_欧美久久一区_成人小说亚洲一区二区三区_成人免费午夜无码视频_国产国拍亚洲精品mv_日韩aaa毛片_日本高清免费观看 | 欧美777精品久久久久网_亚洲视频网址_亚洲欧洲综合_国产日韩欧美不卡在线二区_97视频播放_手机真实国产乱子伦对白视频_caoporn国产免费_好男人资源在线www免费 | 欧美日韩一区久久_国产乱xxav_欧美精品一区二区三区制服首页_亚洲乱色_91av视频播放_午夜免费观看_视频在线观看_CHINESE猛男自慰GV_亚洲一区二三区 | 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股_亚洲免费国产_久久国产区_91社区视频_无码人妻aⅴ一区二区三区蓬泽谣_国产一区二区三区在线视频观看_亚洲国产欧美日韩在线观看第一页_黄色看片网址 | 催眠教师~淫辱の教室_欧美一级做a爰片免费视频_国产精品av久久久久久网址_欧美成人精品一区二区三区色欲_欧美性生恔XXXXXDDDD_中文字幕一区二区三区乱码_加勒比中文无码久久综合色_黄网站欧美内射 | 香蕉国产9_国产专区国产AV_91嫩草影视_91视频-v11av_午夜免费激情视频_免费欧美一区_欧美日韩不卡视频合集_欧美一区二粉嫩精品国产一线天 | 思久ren热ab_亚洲日韩视频高清在线观看_91看片免费在线?看_xxlfreshman中国偷拍_亚洲亚洲人成综合丝袜图片_狠狠久久_a级视频毛片_99热久草 | 国内啪啪_欧洲精品成人免费视频在线观看_97精品国产综合久久久动漫日韩_欧美日韩亚_玩弄japan白嫩少妇hd_成年无码按摩AV片在线观看_91桃色在线播放_中文字幕无码无遮挡在线看 | 欧美videosdesexo吹潮_少妇被又大又粗又爽毛片久久黑人_一级毛片网_色麒麟影院_一区二区三区国产盗摄_久久久一级视频_超碰av免费_色综合夜夜嗨亚洲一二区 h动漫精品_免费国产高清在线精品一区_91精品久久久久久久久久久久久久久_欧美日韩中文字幕在线视频_裸体精品bbbbbbbbb_av天堂久久天堂av色综合_精品久久免费_亚洲中文字幕无码一区 | 伊人久久爱_她也啪在线视频_a在线欧美一区_免费av网站在线播放_国产成人无码区免费A∨视频网站_日本大肚子孕妇交XXX_CHINESEFREE高潮抽搐_故意短裙公车被强好爽在线播放 | AV永久天堂一区二区三区香港_久久激情网_男人J进入女人J内部免费网站_国产免费一区二区在线a片视频_国产一二_91久久婷婷_一区二区三区四区中文字幕_极品少妇一区二区三区 | 少妇扒开粉嫩小泬视频_精品国产三级A∨在线_97免费视频观看_caopor牛牛射在线_久久久久久久久久久身材好_中文字幕丰满乱子无码视频_人妻网站成熟人妻VA网站_国产一片 | 一区二区三区四区国产免费_91九色国产_又粗又猛又黄又爽无遮挡涩爱_中文字幕a一二三在线_亚洲影视区_成人在线tv_国产精品精品国产一区二区_日日噜噜夜夜狠狠VA视频 | 美女黄的视频全免费_91aiai在线一区_涩涩爱在线_99av精品孕妇在线_久久久久影院色老大2020_国产xxxx成人精品免费视频频_精品av在线播放_欧美一区在线看 | 亚洲国产一区二区三区日本久久久_欧美福利视频一区二区_欧洲精品免费一区二区三区_女人十八毛片a级毛片_国内精品免费久久久久软件老师_久久久久一本一区二区青青蜜月_搡女人真爽免费视频网站波兰美女_青青青国产精品免费观看 | 99久久www免费_美女网站视频一区_国产欧美va欧美va香蕉在线观看_久久久69_亚洲日本高清成人aⅴ片_天天干人人干_忘忧草日本在线播放www_日本人在线看片免费观看 | 欧美亚洲小视频_中文天堂资源_av在线大全_国产美女美乳成人mv_免费夜里18款禁用b站软粉色_成人性生交大全免费看_18一20岁毛毛片_中国一极毛片 | 欧美日韩亚洲一_日韩射射_国产精品51麻豆cm传媒的特点_成人h视频_国产91综合_亚洲黄片一级在线广播_国产一区二区在线视频观看_在线观看国产麻豆 | a级黄毛片_宅男噜噜66国产精品免费_亚洲精品无码少妇30P_成人av动漫_日本成长影片免费观看_激情懂色av一区av二区av_成人影院亚洲_国产精品99精品一区二区三区 | 免费在线影视观看入口_国产在线视频你懂_日韩怡红院_18岁日韩内射颜射午夜久久成人_本色视频aaaaaa一级网站_美女18免费观看_毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片_国产高清网站 | 羞辱尤娜3中文版_成年免费观看黄页网站_久久99国产精品成人_国产精品午夜福利不卡_日韩女优中文字幕_黄色片一区二区_国产在线不卡AV精片观看_九九九九九九九伊人 | 蜜芽亚洲AV无码一区二区三区_免费又黄又爽又色的视频_yw193最新视频_无码人妻AV免费一区二区三区_99精品免费久久久久久日本_看黄网站免费观看_韩国精品视频一区二区在线播放_中国av一区二区三区 | 日在线视频_国产美女视频一区_日本不卡一二三_四虎久久精品_亚洲精品国产情侣AV在线_中文亚色_秋霞AV在线露丝片AV无码_成人AV免费视频 | 开心五月激情综合婷婷色_亚洲成人生活片_国产人妻精品一区二区三区不卡_欧美狂野另类xxxxoooo_一区二区三区高清在线观看_中国女人真人一级毛片_成年入口无限观看免费完整大片_欧美日日干 | 亚洲不卡_777久久精品_最近免费中文字幕大全高清MV_x国产一区_欧美日韩高清一区_亚洲日本aⅴ片在线观看香蕉_一区二区三区精密机械_成网在线看 | JAVASCRIPT中国免费_超碰国产97_色综合久久久久综合一本到桃花网_四区在线观看_欧美久久久久久久久久久久久_日本在线中文字幕一区_两个人在线观看WWW视频_91成人福利在线观看 | 亚洲日韩中文字幕_久久久国产精品消防器材_日本欧美视频在线_99探花在线观看_成年女性特黄午夜视频免费看_印度老妇性视频毛茸茸_av小说图片_欧美日韩一级片在线观看 | 在线成人观看_在线播放免费人成毛片_另类亚洲视频_在线观看_欧美成人午夜不卡免费_91福利网站_无码专区视频精品老司机_国产色悠悠 | 国产精品丝袜久久久久久不卡_日本一区二区精品_丝袜无码一区二区三区_久久久少妇高潮久久久久_欧美日韩精品一区二区在线观看_日韩久久久久久久久久_在线观看视_小SAO货水好多真紧H视频 | 一区二区伊人久久大杳蕉_超碰97人_久久亚洲综合国产精品99麻豆的功能介绍_精96xxxx观看_噜噜吧噜噜色_最新中文字幕视频在线_毛片视频网址_美国黄色一级视频 |