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人力資源管理文章

你不是沒有野心,而是缺少使命感

發布人:admin     發布時間:2018-01-27 14:41

一個人生命中最大的幸運,莫過于在他的人生中途,還年富力強的時候,發現了自己的使命。

——茨威格

前段時間網上流行過一個段子:

有幾個清華畢業生打車去清華,車上聊起某位同學幾年前就買房了,都說他是人生贏家,各種羨慕嫉妒恨...

默默聽了很久的出租車司機說:“我家拆遷分了幾套房,可我就是個開車的,你們才是國家的未來和希望;如果你們這些北大、清華畢業的,人生的目標就是在北京買套房,而不是考慮國家的未來,那這個國家就真的沒希望了。”

 

此話一出,實在讓人細思極恐,聞之動容。

 

無獨有偶,一位美籍華人教授在一篇文章中說到:

 

在美國的一些著名大學里,帶博士生的教授們逐漸形成一個共識,就是盡可能不要招從中國來的學生讀博士。

 

原因是,中國學生雖然考試能力很強,比其他國家的學生錄取率更高,但他們博士畢業之后,找工作的標準就一條——哪個公司給的薪酬高

 

很多學生本來能在數學、物理、生物等自然基礎學科領域有大作為,卻只因一份高薪工作就放棄了值得追求一生的目標,轉而選擇了華爾街。

 

所以他們覺得培養中國學生就是浪費資源。

 

這些說法其實并不夸張,在當今中國,買房買車、財務自由,已經普遍成為人們的行軍口號和奮斗目標。

 

雖然國人大多既聰明又勤勞,近十幾年來經濟的崛起也讓收入越來越高,可隨之而來的,卻是視野的狹窄和使命感的缺失

 

從小,學校就用排名的方式告訴我們,要是不努力,你就會位居人后;家長苦口婆心地對我們說,你不好好學習,就考不上好大學,找不到好工作。

 

在這種脅迫性的教育理念的驅使下,我們終于成長為一個階段性的逐利者,我們的每一分努力的背后,都是由一個短期的、功利性的目標來驅使的。

 

然而,當我們完成了從重點中學到外國名校、從名企員工到核心高管的整個過程之后,你發現你最終成為了一個平庸的人。

 

那些長久盼望的理想和目標,不過是人生的一個階段性成果,并沒有讓我們成為人生贏家,收獲預想中的幸福和快樂,取而代之的是更多的迷茫和焦慮

 

這一切的背后,都是因為缺少一種叫做“使命感”的東西。

 

什么是使命感?

相信很多人都聽過“三個石匠”的比喻,一個人遇見三個石匠正在做同樣的工作,就問他們在做什么?

 

第一個石匠說:“我在鑿石頭”;

第二個石匠說:“我正在砌一堵墻”;

第三個石匠說:“我正在建一座大教堂”。

 

這個比喻常用來說明人的格局和境界,

 

第一種人只能看到眼前具體的事;

第二種人只有階段性的、中長期的目標;

第三種人是把自己的工作和人生使命聯系在一起的。

 

需要解釋一下,第三種人所說的“大教堂”跟其他建筑不一樣的地方是,從它的開工之日到完工之時,往往要橫跨幾百年的時間。比如巴塞羅那的圣家族大教堂,從1892年開始建,到今天還沒有完工。

 

也就是說一個建教堂的人,很有可能是看不到教堂建成的樣子的。

 

這種“大教堂思維”就是一種使命感,也可以說是一種“天職”。

 

使命感來自上天的召喚,由內心深處的愿望所驅動,是一種不帶任何功利性的、超越自我的價值觀和意義感是一項哪怕自己看不到它完成的那一天,也愿意為其投入畢生時間和精力的事業

 

使命感

 

對于喬布斯,是用科技改變世界;

對于扎克伯格,是用互聯網把人們連接在一起;

對于孫中山,是民族、民權、民生;

對于王陽明,是為立功、立德、立言;

對于周恩來,是為中華之崛起;

對于北宋大家張載,是為天地立心,為生民立命,為往圣繼絕學,為萬世開太平……

 

總之,你有多大胸懷,就有多大舞臺;再大的餅,也大不過烙它的鍋。

 

也許有人會說,別跟我扯那么多大道理談什么情懷,我的理想就是財務自由,或者多掙點兒錢,讓自己和家人過得好一點。

 

好吧,這么想也沒什么不對,可就算你為名為利,也更應該講點情懷,因為心中的詩和遠方有時候反而能幫助你度過眼前的茍且,仰望月亮也并不意味著一定要放棄腳下的六便士。

 

就像馮侖所說的:“我研究過很多賺了錢的人,后來發現賺最多錢的人實際上是追求理想,順便賺錢的人。但是他們順便賺的錢比追求金錢、順便談談理想的人要多。”

 

有一項針對20萬人的研究分析,想看看人們做事情的動力和表現之間有什么關系,結果發現:那些相信做事是為了幫助別人的人,比那些認為做事只是為了掙錢的人,表現好得多

 

最近發表在權威期刊 PNAS 上的一項研究也顯示,那些具有超我價值觀的受試者,往往更能把壓力轉化為挑戰。

 

研究人員曾找來一批人當志愿者搞募捐。并把他們分為三組:

 

對第一組給予精神鼓勵:這個捐款很重要,能幫助很多人!

對第二組給予金錢獎勵:你將獲得1%的捐款作為獎金。

對第三組也是給獎金,但力度更大,是10%。

結果是,第一組最賣力氣,拿到的捐款也最多;10%獎金組排第二,而1%獎金組募來的捐款最少。

 

一個身強力壯,但并不是專業舉重運動員的人,有一天看到別人遭遇車禍而被壓到車底下的時候,為了把人救出來,居然憑著一己之力,抬起了汽車的一角。

 

一位在大學當教授的父親,有一天失去了他女兒,感覺生活沒了希望,開始自暴自棄。在父親節這天,他突然覺得女兒想讓他做點什么,于是他振作起來,決心像對待女兒一樣對待所有的學生,后來成了大學里最受歡迎的教授。

 

一位女登山運動員,在攀登一座世界級高峰的途中,感到太艱難打算放棄。她的丈夫就站出來提醒她,說你登山不是為了你自己。于是她想到自己登山的初衷是為了榮耀上帝,最后不僅堅持了下來,還打破了世界紀錄。

 

這個道理有點類似于古人所說的“無為而無不為”,你要想“超越自我”,就得想點兒比自己更大的事兒

 

在商業界,有一種廣為流傳的說法:人們購買的并不是你的產品,而是你的理念

 

就像一個打算購買聯想電腦的人,可能會因為價格便宜了300塊錢,就改為購買戴爾電腦。

 

而蘋果的粉絲則不會因為蘋果的產品貴了500塊錢就不買了。并且無論蘋果推出一款什么樣的產品,都有忠實的粉絲徹夜排隊去購買。

 

造成這種差距的原因并不在于產品,而在于理念。從他們的廣告語中就能有所體會:

 

普通電腦品牌的廣告語通常都是:

我們的電腦特別棒,它外觀漂亮,功能強大,操作簡單人性,要不要買一臺?現在限時優惠300元,趕快行動吧……

 

而蘋果公司的廣告是這樣寫的:

我們做的每一件事情都是為了突破和創新,我們嘗試以不同的方式思考問題,我們挑戰現狀的方式就是把我們的產品設計得十分精美、使用簡單和界面友好,而在這個過程中我們恰巧生產了一臺最棒的電腦,你要嗎?

 

這兩條廣告用語從信息層面上看非常相似,可帶給人的感受卻是完全不同的,為什么?

 

因為蘋果的廣告一直在傳達自己的理念,如果你講述自己的理念,你就會吸引那些跟你有相同理念的人。

 

喬布斯每年在蘋果大會上演講時,都有一個習慣,就是在距離發布會結束還有15分鐘的時候,都會說“還有件事兒”,說的就是蘋果公司今年賺了多少錢,這是他的一種表達方式,也是一種思維方式:重要的是你都干了哪些事兒,掙錢不過是一個自然的結果

 

如何發現你的人生大使命

 

有三種方法可以將你的內在動機和長遠目標聯系起來,從而明確自己的使命和天職:

 

1我最熱愛的事是什么

 

德國哲學家黑格爾說,“假如沒有熱愛,世界上一切偉大的事業都不會成功。”自己最熱愛的事,往往是那些即使沒有回報,或者不能馬上得到回報,還樂此不疲的那個東西。

 

2我最擅長的事是什么

 

古語有云:“鶴善舞而不能耕,牛善耕而不能舞,物性然也。”人也是一樣,每個人都有自己的優勢,判斷一個人是否成功,最主要是看他能否最大限度地發揮自身優勢。

 

3這個世界最需要什么

 

每個人看世界的角度都有所不同,在你看來,這個世界最需要的是什么,哪些問題最亟待解決,哪些人最需要幫助,這很可能就是上帝創造你的真實用意。

 

當然,還有更簡單的辦法,你可以想象一下,如果有一天你死了,你希望在你的墓碑上刻下什么樣的字跡?

 

又或者,當你的后代提起你,他們會因為你做了哪些事而感到自豪?是還清了房貸嗎,是擁有豪車嗎,還是其他什么事情?
來源:真情部落格(ID:ZhenQingBlog)

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