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普通的改變，將改變普通，2019年第三期薪酬設計實戰訓練營精彩回顧: 發布人：admin 發布時間：2019-06-03 15:02; 2019年5月18-19日，5月23-24日，水木知行2019年第三期薪酬設計/績效考核實戰訓練營順利完成。參與本次課程的有來自全國20多家企業，30多位資深HR從業者、企業創始人、核心管理人員。

兩期訓練營就實操中的薪酬設計與績效考核痛點、難點進行了全面剖析與解讀，幫助學員掌握了薪酬設計、績效考核的工具和方法，幫助企業建立支持企業發展戰略、具有激勵效應，能解決內外公平，系統，規范的薪酬福利體系。合理的定制薪酬預算、強化薪酬監控，及時進行薪酬調整，切實提高了薪酬日常管理工作。

精彩內容回顧

工具模板即拿即用

課程特色
1、“理念+技能+工具”三位一體解決方案
2、理論與實戰相結合，精講與討論相結合，培訓與咨詢相結合
3、百家企業薪酬績效變革成功案例經驗
4、全程實戰，現場演練，專業顧問貼身輔導
5、實際案例研討+關鍵事項剖析+輔導技能提升+解決實際問題

課程講師

實戰訓練營課程由水木知行首席專家、3PM薪酬體系和TP績效體系的創立者，中國人力資源開發研究會成員，清華大學、對外經濟貿易大學、中歐商學院等多所院校合作講師趙國軍傾情主講。趙國軍老師專注薪酬績效管理咨詢與管理培訓20余年，多年從事組織中各個層面責權利關系研究實踐活動，擅長組織結構與管控體系、崗位管理體系及職位晉升體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護。薪酬設計/績效考核實戰訓練營由趙國軍老師精心打造，吸取數百家企業薪酬績效變革成功案例經驗，“理念、工具、方法”三位一體，專業、專注、專一，至今已成功舉辦40余期，近千名HR獲益。

課程評價
打破了我對傳統績效考核與薪酬設計的認知；3PM薪酬設計和TP績效考核體系對實踐工作具有非常強的指導意義。課程的落地性很強，邏輯很清晰。
——成都某高校業務總經理

老師講授的理念先進，務實，績效考核中存在的問題總結到位，創新性地解決了問題（非權重指標）。
——天津某網絡公司人力經理

對績效、薪酬有了新的認知和理解，非常受用，參加了績效和薪酬兩期的訓練營，收獲非常大，理論與實際可以很好的結合，以務實原則出發，更容易實操與落地。
——北京某互聯網公司人力總監

對于績效考核有了進一步理解；對于企業實際存在的問題有了新的改進思路；對于進一步研究學習績效考核激發了興趣。
——濟南某建筑公司人力總監

老師經驗豐富，剖析問題準確，能把握各種企業面臨的實際問題。
——石家莊某公司人事總監

清晰講述了績效考核的理論、工具、方法，非常實用。
——太原某公司人事經理

講師幽默風趣，代入感很強，課程內容新穎，對薪酬激勵、薪酬設計有了新的認識和思路，內容顛覆了對薪酬的認識，學習到了很多新的方法和思路。
——山東某生物科技公司人事總監

聽過很多課，感覺這次聽對了。通過看書、老師授課，結合集團近期正在優化調整的績效考核體系，解決了很多實際問題，對提升實操技能幫助很大。為趙老師點贊。
——天津某科技公司總助

課程的信息量很大，最精彩的是案例分析，聽到同行業在績效薪酬管理中存在的問題和解決方法，非常收益，找到很多新思路。
——新疆某公司人事總監; 上一篇：績效考核并不能帶來業績提升—— 水木知行績效考核實戰訓練營參訓有感下一篇：減稅降費：一攬子統籌一竿子到底

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普通的改變，將改變普通，2019年第三期薪酬設計實戰訓練營精彩回顧