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創(chuàng)新與以人為本

發(fā)布人：admin     發(fā)布時(shí)間：2023-04-12 10:21
創(chuàng)新與以人為本
在當(dāng)今時(shí)代，組織成長(zhǎng)要解決的主要問(wèn)題是打造組織核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及創(chuàng)建良好的外部協(xié)作環(huán)境。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)已由原來(lái)的補(bǔ)足短板獲得整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)變?yōu)樽鰪?qiáng)長(zhǎng)處打造公司核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的做法所代替。在核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)打造以及與外部合作開展過(guò)程中，創(chuàng)新無(wú)處不在，創(chuàng)新在管理中的地位和作用越來(lái)越重要。

創(chuàng)新在商業(yè)模式打造、管理機(jī)制設(shè)計(jì)及管理方法變革、產(chǎn)品或服務(wù)的提供過(guò)程中，都發(fā)揮著越來(lái)越大的作用，從而促進(jìn)公司打造最核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)新是文化的滲透、創(chuàng)新是思維的改變、創(chuàng)新是激勵(lì)的應(yīng)用。只有鼓勵(lì)創(chuàng)新精神，允許挑戰(zhàn)權(quán)威，容忍犯錯(cuò)的企業(yè)文化才有創(chuàng)新的土壤；只有改變默守陳規(guī)的思維方式，具有創(chuàng)新意識(shí)才能做出創(chuàng)新性的成果；只有激發(fā)組織和個(gè)人活力，發(fā)揮組織和個(gè)人最大的潛能，創(chuàng)新成果才會(huì)無(wú)處不在。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)，以人為本的思想必須由理念轉(zhuǎn)為實(shí)際行動(dòng)，以人為本最核心特征是尊重人的個(gè)性發(fā)展，鼓勵(lì)創(chuàng)新，使員工和組織得到同步成長(zhǎng)。
內(nèi)容摘自趙國(guó)軍老師著作《管理核能》：如何以激勵(lì)和績(jī)效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。


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