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管理核能第103講：薪酬調查及薪酬水平設計

發布人：admin 發布時間：2022-05-18 16:50

薪酬調查及薪酬水平設計

薪酬調查是為了解決外部公平問題，使員工薪酬與外部市場接軌，激發員工的積極性，避免優秀人員流失。公司的發展離不開核心業務崗位員工，關注公司核心業務等關鍵崗位員工的市場薪酬水平是非常必要的，因為這些員工的流動不受區域甚至不受行業的限制。對于其他非關鍵崗位員工，一方面由于跨區域、跨行業流動受到一定限制，另一方面即使流失對公司的影響也有限，因此對于這些崗位更應該關注內部公平性問題。

1、薪酬調查

薪酬調查是指企業運用各種手段，搜集薪酬管理、薪酬設計所需的宏觀經濟、區域、行業（包括競爭對手）以及企業內部有關信息，為企業制定薪酬策略、進行薪酬設計、實行薪酬調整提供依據的過程。
薪酬水平問題是解決外部競爭性問題，需要指出的是，在很多情況下，外部薪酬水平并不是最關鍵的問題，因為企業實行薪酬政策受到多方面的制約，最大的制約因素就是歷史薪酬水平及現狀，過于追求崗位的實際市場薪酬水平的成本是非常高的，有時也是沒必要的。

以下幾點需要注意：
第一，只有經過幾次因為薪酬水平原因沒能招募到企業相中的優秀人才，才能確定企業這個崗位薪酬確實定低了；
第二，即使某些崗位員工因為加薪得不到滿足而離職，也不能輕易得出公司薪酬定低了的結論，因為該員工不一定在下一個工作會獲得更高的薪酬，即使獲得了更高的薪酬，也與某些崗位存在流動性溢價有關。
下圖是某生產服務企業標桿崗位市場薪酬數據。

標桿崗位	樣本數	薪酬數據
標桿崗位	樣本數	10%分位	25%分位	50%分位	75%分位	90%分位
財務部部長	173	12500	17500	25000	35000	46000
人力資源主管	164	8000	9000	12500	14600	17500
技術負責人	135	20800	23750	33000	43500	46000
專業技術負責人	187	12800	16700	25000	33000	42000
高級檢測員	188	12850	14600	17000	20800	25000
中級檢測員	179	7400	8300	9000	10250	12500
質量監督員	172	13100	14900	17500	20800	22500
初級檢測員	101	5000	5250	5800	7000	7500
內審員	172	13100	14900	17500	20800	22500
出納	172	5000	5250	6350	7500	9000
資料員	185	5000	5300	7000	8300	9000

2、標桿崗位薪酬設計

標桿崗位薪酬往往根據市場薪酬與現狀薪酬權衡確定，是更向市場薪酬靠近還是維持現狀，這其中的權衡其實體現著公司的薪酬策略。
標桿崗位首先選擇核心業務崗位，不同層級的核心業務崗位選擇若干個，其次選擇不同層級的職能崗位，做到不同層級，不同工作性質均衡分布最好。
下圖是標桿崗位薪酬設計過程。

崗位名稱	原薪酬		市場薪酬 25%分位	等級	檔序	薪資范圍	崗位工資	月度增減比例	年度增減比例
崗位名稱	月度發放	年度發放	市場薪酬 25%分位	等級	檔序	薪資范圍	崗位工資	月度增減比例	年度增減比例
副總經理	9000	108000	/	七	1	9800-11900	9800	-34.67%	8.89%
財務部部長	7600	91200	12500	六	2	8210-9990	8210	-24.38%	8.03%
人力資源主管	5500	66000	8000	四	5	5500-7240	5500	0.00%	0.00%
人力資源專員	4700	56400	/	三	6	4740-6240	4740	0.85%	0.85%
技術負責人	9000	108000	20800	七	1	9800-11900	9800	-34.67%	8.89%
專業技術審批人	7600	91200	12800	六	4	8880-10800	8880	-18.21%	16.84%
專業技術審核人	6800	81600	12800	五	6	7900-10400	7900	-18.68%	16.18%
高級檢測員(高值)	6500	78000	12850	四	9	6430-8470	6430	-1.08%	-1.08%
高級檢測員(低值)	6000	72000	12850	四	9	6430-8470	6430	7.17%	7.17%
中級檢測員(高值)	5500	66000	7400	三	8	5130-6750	5130	-6.73%	-6.73%
中級檢測員 (低值)	5400	64800	7400	三	8	5130-6750	5130	-5.00%	-5.00%
初級檢測員(高值)	4900	58800	5000	二	11	4140-5450	4140	-15.51%	-15.51%
初級檢測員(低值)	4700	56400	5000	二	11	4140-5450	4140	-11.91%	-11.91%
出納	5500	66000	5000	三	8	5130-7300	5130	-6.73%	-6.73%
技術資料專員	5500	66000	5000	三	8	5130-7300	5130	-6.73%	-6.73%

3、崗位工資等級檔序表設計

根據公司崗位設置以及各崗位市場薪酬數據，設計崗位工資等級檔序表如表5-3所示下圖所示。

表5-3 某生產服務企業崗位工資等級檔序表

等級檔序	一等級	二等級	三等級	四等級	五等級	六等級	七等級	八等級
1	2140	2800	3900	4700	6500	7890	9800	15300
2	2220	2910	4060	4890	6760	8210	10200	16000
3	2310	3030	4220	5090	7030	8540	10600	16600
4	2400	3150	4390	5290	7310	8880	11000	17300
5	2500	3280	4560	5500	7600	9230	11400	18000
6	2600	3410	4740	5720	7900	9600	11900	18700
7	2700	3540	4930	5950	8220	9990	12300	19400
8	2810	3680	5130	6190	8550	10400	12800	20200
9	2920	3830	5340	6430	8890	10800	13300	21000
10	3040	3990	5550	6690	9250	11200	13900	21800
11	3160	4140	5770	6960	9620	11700	14400	22700
12	3290	4310	6000	7240	10000	12100	15000	23600
13	3420	4480	6240	7530	10400	12600	15600	24600
14	3560	4660	6490	7830	10800	13100	16200	25500
15	3700	4850	6750	8140	11200	13700	16900	26600
16	3850	5040	7020	8470	11700	14200	17500	27600
17	4000	5240	7300	8810	12200	14800	18200	28700
18	4160	5450	7600	9160	12700	15400	19000	29900
19	4330	5670	7900	9520	13200	16000	19700	31100
20	4500	5900	8220	9910	13700	16600	20500	32300

內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業發展一書。

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管理核能第103講：薪酬調查及薪酬水平設計

薪酬調查及薪酬水平設計

1、薪酬調查

2、標桿崗位薪酬設計

3、崗位工資等級檔序表設計