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薪酬管理與激勵課程大綱(3)

第三部分、某企業(yè)薪酬管理制度實(shí)例詳解

1、總則

（1）目的因

（2）適用范圍

（3）薪酬設(shè)計(jì)的原則

（4）薪酬構(gòu)成

（5）四種工資體系

（6）工資結(jié)構(gòu)

2、崗位工資等級及崗位工資等級表

（1）什么是崗位工資等級

（2）什么是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資等級

（3）確定標(biāo)準(zhǔn)工資等級的原則

（4）如何設(shè)計(jì)崗位工資等級表

3、高管年薪制

（1）適用范圍

（2）薪酬發(fā)放

（3）責(zé)任人

（4）責(zé)任目標(biāo)

（5）獎懲兌現(xiàn)辦法

4、崗位績效工資制

（1）適用范圍

（2）薪酬結(jié)構(gòu)

部長級崗位績效工資制薪酬結(jié)構(gòu)

項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工績效工資制薪酬結(jié)構(gòu)

職能崗位主管級和員級崗位績效工資制薪酬結(jié)構(gòu)

項(xiàng)目崗位主管級和員級崗位績效工資制薪酬結(jié)構(gòu)

（3）績效考核系數(shù)與績效考核結(jié)果的關(guān)系

5、固定工資制和計(jì)件工資制

6、工資特區(qū)制度

（1）目的

（2）原則

（3）進(jìn)入條件

（4）工資特區(qū)的進(jìn)入與推出

（5）工資特區(qū)工資管理

7、獎金

（1）年終獎金

（2）項(xiàng)目獎金

（3）單項(xiàng)獎金

8、補(bǔ)貼

9、薪酬調(diào)整

（1）整體條張

（2）個別調(diào)整

10、薪酬的計(jì)算與支付

（1）計(jì)薪周期

（2）假期管理

（3）考勤管理