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薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核
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薪酬調(diào)查和薪酬水平設(shè)計(jì)
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-08-25 16:39
- 水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書(shū)《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
第三章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第一節(jié) 薪酬調(diào)查和薪酬水平設(shè)計(jì)
如何進(jìn)行薪酬調(diào)查
專家提示
薪酬調(diào)查過(guò)程包括確定薪酬調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍、選擇調(diào)查方式、薪酬數(shù)據(jù)篩選修正以及薪酬數(shù)據(jù)分析處理等幾個(gè)環(huán)節(jié)。
一般情況下，企業(yè)薪酬調(diào)查選擇不同序列、不同層級(jí)崗位選擇1～2個(gè)典型崗位即可。典型崗位一般分為兩類：一類是體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的崗位，如房地產(chǎn)企業(yè)的建筑設(shè)計(jì)師；一類是不同行業(yè)通用的崗位，如會(huì)計(jì)、總經(jīng)理
市場(chǎng)薪酬線及薪酬水平設(shè)計(jì)
專家提示
市場(chǎng)薪酬線將市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)與代表崗位價(jià)值的崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)聯(lián)系起來(lái)。市場(chǎng)薪酬線描述了外部市場(chǎng)為類似崗位支付的工資是多少，同時(shí)市場(chǎng)薪酬線也為其他沒(méi)有參與市場(chǎng)薪酬調(diào)查的崗位薪酬確定提供依據(jù)，這樣一方面解決了外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題，另一方面也可以解決內(nèi)部公平性問(wèn)題。
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