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行業研究文章

分公司HR經理到總部HR主管的角色轉換

發布人:admin     發布時間:2014-12-22 10:59

很多人都會經歷過在分公司擔任部門負責人,調至總部任中層主管的經歷,從經理到主管的,職位相比之前低了,從以前直接向總經理匯報,到總公司部門經理、總監、總裁匯報工作,筆者同樣經歷這樣的職場變化,這其中涉及到職位轉換、工作思維、工作方法的轉變,這個過程是如何適應的?
 

很多人都會經歷過在分公司擔任部門負責人,調至總部任中層主管的經歷,從經理到主管的,職位相比之前低了,從以前直接向總經理匯報,到總公司部門經理、總監、總裁匯報工作,筆者同樣經歷這樣的職場變化,這其中涉及到職位轉換、工作思維、工作方法的轉變,這個過程是如何適應的?
 
一、工作態度:
 
在分公司擔任HR經理也好,在總部人力資源管理中心擔任HR主管也好,但是一名職業經理人,都必須用心工作, 而不是秉著我在分公司是一人之上,萬人之下的態度。在總公司的管理比分公司嚴格的多,不以謙虛的處事做人態度,很快就會成為下一個淘汰者。
 
二、工作重點:
 
分公司的HR經理,主要工作在于集團所倡導的大致方針下,搭建分公司的人力資源管理體系,集團所建立的人力資源體系與分公司的實際管理情況相互融合。
 
總公司人力資源管理中心的HR主管主要工作是,完成上級領導所安排的工作事項,對指導分公司人力行政管理工作,推行集團人力資源管理體系。
 
三、溝通方式:
 
分公司的HR經理,所面對的溝通對象更多的是其他業務部門管理人員、一線員工;
 
總部人力資源管理中心的HR主管,溝通最多的是各分公司人力行政工作人員,總部很多數據都來自于每月分支機構上報上來的數據,很多文件的下發、執行,第一接觸人也是人力部門。
 
筆者曾開過一句玩笑話“在分公司所面對的大部分是工人,總部這邊面對的幾乎都是知識分子”,工人溝通和管理人員溝通很大的區別,跟工人溝通需要更詳細,更直接,更公平、公正,文件的執行進行詮釋;而與分支機構的人力管理人員溝通更多是指導性,協助性。
 
四、工作匯報:
 
在分公司匯報對象就一個人,總經理。而在總部匯報的會多了,而最關鍵的匯報是上級領導,切記不會跨過你的直接上級,這樣的行為就是在給自己挖坑,除非有你的直接上司的吩咐,在總部人際關系會復雜許多,各部門的關系都需要處理妥當,其中財務部門與總裁辦公室是最為重要的,因為人力資源管理中心的很多工作都與之交叉的。
 
以上四點也只是為關鍵點,更多的細節都需要用心思考,在集團哪個崗位,是經理也好,還是主管也罷,都應該踏踏實實地去做事,只要用心地學習,必定能讓我們的職業更進一步。
 

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