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企業(yè)管理培訓(xùn)課程大綱

趙國(guó)軍—薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)(2018)

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2017-12-13 13:25
授課對(duì)象:公司中高層管理者
授課時(shí)長(zhǎng):6學(xué)時(shí)
課程特點(diǎn):理念、技能、方法同步提升,實(shí)際案例分享討論
第一部分 薪酬績(jī)效管理剖析(120分鐘)
導(dǎo)讀:管理的目標(biāo)是什么?公司發(fā)展靠什么?一個(gè)真實(shí)案例!
      新形勢(shì)下,人力資源面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)!
一、管理的幾個(gè)基本問(wèn)題
1、什么是管理
2、管理的核心問(wèn)題
3、三人五人問(wèn)題
4、人力資源管理的目標(biāo)
二、績(jī)效管理的作用與機(jī)制
1、什么是績(jī)效管理、績(jī)效管理的地位和作用
2、績(jī)效的影響因素、績(jī)效管理發(fā)揮作用機(jī)制
3、績(jī)效管理良性循環(huán)的三個(gè)重要環(huán)節(jié)
4、優(yōu)秀績(jī)效管理體系的特點(diǎn)
三、薪酬與有關(guān)激勵(lì)理論
1、什么是薪酬管理、薪酬的幾個(gè)基本問(wèn)題
2、薪酬激勵(lì)理論及管理啟示
四、公平與激勵(lì)
1、公平與激勵(lì);如何做到相對(duì)公平——公平的三個(gè)層次
2、如何做到有效激勵(lì)
3、激勵(lì)機(jī)制建設(shè)需要注意問(wèn)題
4、骨干員工有效的激勵(lì)方式
第二部分  薪酬設(shè)計(jì)原則方法(60分鐘)
一、 付酬理念以及兩種基本工資制度介紹(崗位工資制和能力工資制)
1、薪酬支付依據(jù)
2、兩個(gè)基本工資制度
二、 薪酬管理和3PM薪酬體系
1、薪酬管理
2、3PM薪酬模型
3、3PM薪酬構(gòu)成
三、 薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)
1、薪酬設(shè)計(jì)的核心問(wèn)題
2、薪酬設(shè)計(jì)的原則
3、薪酬體系設(shè)計(jì)步驟
第三部分 薪酬體系設(shè)計(jì)過(guò)程(150分鐘)
一、管理現(xiàn)狀診斷及薪酬策略
二、崗位體系設(shè)計(jì)及工作分析
三、崗位評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)查
四、薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
五、薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)
六、薪酬成本管理
 
第四部分  互動(dòng)交流(30分鐘)
 
趙國(guó)軍講師簡(jiǎn)介
清華大學(xué)MBA,水木知行首席專(zhuān)家,多年從事薪酬績(jī)效管理咨詢(xún)與管理培訓(xùn)工作;前沿講座十佳培訓(xùn)講師;中華講師網(wǎng)百?gòu)?qiáng)講師。
著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》第一版8次印刷,數(shù)十萬(wàn)HR獲益,中歐商學(xué)院等等多所院校合作講師,人力資源管理全國(guó)理事會(huì)理事;
服務(wù)客戶(hù)包括神華集團(tuán)、中興通訊、中國(guó)煙草、東方網(wǎng)力、水塔集團(tuán)、華微電子、中設(shè)投資、購(gòu)阿購(gòu)、中電投資、承德高新區(qū)等上百家各類(lèi)型企事業(yè)單位;其他著作有《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《破解企業(yè)績(jī)效管理中的8大難題》等。
專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域
多年從事組織各個(gè)層面責(zé)權(quán)利關(guān)系研究實(shí)踐活動(dòng),擅長(zhǎng)組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績(jī)效管理體系建設(shè)及維護(hù)等。
具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),曾為中國(guó)煙草、中鐵國(guó)際、華東院、中鋼集團(tuán)、家家悅超市、神華集團(tuán)、中國(guó)黃金集團(tuán)等大型企業(yè)集團(tuán),移動(dòng)飛信、東方網(wǎng)力、英聯(lián)斯特餐飲設(shè)備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業(yè)、中設(shè)投資、購(gòu)阿購(gòu)、泰豪科技、承德高新區(qū)等行業(yè)龍頭企業(yè)提供過(guò)管理咨詢(xún)和管理培訓(xùn)服務(wù)。
多年堅(jiān)持在一線從事管理咨詢(xún)及管理培訓(xùn)業(yè)務(wù),對(duì)管理尤其是績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)有系統(tǒng)認(rèn)知和深刻體驗(yàn),能針對(duì)不同行業(yè)特征、不同企業(yè)文化特點(diǎn)、不同基礎(chǔ)管理水平、不同高層管理風(fēng)格企業(yè)提出最系統(tǒng)可行的解決方案。
擅長(zhǎng)課程
1、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效管理技能提升課程(6學(xué)時(shí))
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效落地(6學(xué)時(shí))
3、企業(yè)績(jī)效管理提升課程(6學(xué)時(shí))
4、企業(yè)中高層管理干部人力資源管理技能提升課程(6學(xué)時(shí))
5、員工激勵(lì)與績(jī)效管理課程(6學(xué)時(shí))
6、突破績(jī)效管理課程(6學(xué)時(shí))
7、員工激勵(lì)與績(jī)效管理(6學(xué)時(shí))
8、薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)(6學(xué)時(shí))
9、薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練(12學(xué)時(shí))
10、績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練(12學(xué)時(shí))
11、薪酬激勵(lì)/績(jī)效考核特訓(xùn)課程(2-5天)
專(zhuān)業(yè)著作
《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》(修訂版),化學(xué)工業(yè)出版社,2016年9月;
《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》,化學(xué)工業(yè)出版社,2013年4月;
《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》,化學(xué)工業(yè)出版社,2009年9月;
《績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》,化學(xué)工業(yè)出版社,2009年8月;
《破解企業(yè)績(jī)效管理中的8大難題》,機(jī)械工業(yè)出版社,2006年6月。
 
 水木知行公開(kāi)課
《薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》,北京,趙國(guó)軍主講,2018年3月19-20日、4月21-22日、5月21-22日、7月21-22日、9月10-11日、11月3-4日、12月17-18日
《績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》,北京,趙國(guó)軍主講,2018年3月24-25日、4月26-27日、5月26-27日、7月26-27日、9月15-16日、11月8-9日、12月22-23日
 
 

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