第四章 薪酬構(gòu)成設(shè)計

四、 津貼補貼設(shè)計

津貼補貼設(shè)計需要考慮與能力和資歷等個人差別有關(guān)的因素，與工作環(huán)境、工作條件、工作時間、物質(zhì)生活等工作生活差別有關(guān)的因素，以及與崗位差別有關(guān)的因素等三個方面。

（1）個人因素津貼補貼

反映崗位任職者個人因素的津貼補貼主要是為了補償任職者個人的某些因素，如知識、技能、資格等。例如學歷津貼、職稱津貼、資質(zhì)津貼、工齡津貼等。
以下是某公司反映崗位任職者個人因素的津貼補貼項目。

• 學歷津貼：本科 100元 /月，碩士 200元 /月，博士 300元 /月。
• 職稱津貼：中級職稱 100元 /月，副高級職稱 200元 /月，正高級職稱 300元 /月。
• 資質(zhì)津貼：一級建筑師 800元 /月，一級結(jié)構(gòu)師 500元 /月，二級建筑師、咨詢（投資）工程師、一級造價師、巖土工程師、監(jiān)理工程師 200元 /月，二級造價
• 師、二級結(jié)構(gòu)師 100元 /月。
• 司齡津貼：司齡 20元 /年，超過 5年以 5年計。

津貼總額取前 3項最多者，并與第 4項合并計算。

（2）工作生活差別因素津貼補貼

工作生活差別因素津貼補貼用于補償員工特殊勞動消耗或額外生活支出方面，如高溫津貼、井下津貼、野外工作津貼、加班津貼、駐外津貼等。以下是某公司工作生活因素津貼補貼項目。

• 加班津貼：國家法定節(jié)假日每人每天 50元×3＝ 150元，國家法定休息日每人每節(jié)假日加班須經(jīng)項目經(jīng)理批準；公司總部職能部門員工以及分公司職能部門員工享有國家法定節(jié)假日、休息日加班津貼，總部員工節(jié)假日加班須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，分公司節(jié)假日加班須經(jīng)分公司經(jīng)理批準；公司中高層、分公司班子成員、項目班子成員不享有加班津貼。
• 駐外津貼：縣內(nèi)工程每人每天 8元，縣外市內(nèi)工程每人每天 12元，市外省內(nèi)工程每人每天 18元，省外一般地區(qū)工程每人每天 25元，邊遠、特殊地區(qū)工程每人每天 30元。

（3）崗位因素津貼補貼

崗位因素津貼是考慮崗位價值因素 —往往是由于不便進行崗位工資調(diào)整而添加的
津貼項目。
以下是某公司崗位因素津貼補貼項目。

• 董事監(jiān)事津貼： 500元 /月。
• 車輛津貼：總經(jīng)理 2000元、副總經(jīng)理（含視同）1500元、部門經(jīng)理 1000元。
• 通信津貼：中層崗位每月標準，營銷部長 200元、采購部長 200元、其他部長150元、車間主任 100元、車間副主任 50元；其他管理崗位人員每月標準，銷售員 150元、采購員 150元、設(shè)計員 150元、會計 100元、出納 100元。
• 司機津貼：經(jīng)常出差司機（每月出差 10天及以上）200元、不經(jīng)常出差司機（每月出差不足 10天）120元。