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管理核能第89講:如何確定薪酬總額
- 發(fā)布人:admin 發(fā)布時(shí)間:2022-04-26 10:27
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如何確定薪酬總額
企業(yè)人工成本總額可以根據(jù)銷售收入凈額、企業(yè)增加值、盈虧平衡以及綜合效益等來確定,分別稱為銷售凈額法、勞動(dòng)分配率法、盈虧平衡法和工效掛鉤法。本書介紹銷售凈額法、勞動(dòng)分配率法和工效掛鉤法,由于盈虧平衡法計(jì)算較為復(fù)雜,本書不做介紹,感興趣讀者請參考其他書籍。
1.銷售凈額法
銷售凈額法是根據(jù)對市場銷售收入的預(yù)測,分析企業(yè)收入人工成本率變化趨勢,并參考同行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù),確定企業(yè)人工成本總額的一種方法。
人工成本總額=預(yù)期銷售收入凈額 ×收入人工成本率
一般情況下,企業(yè)做薪酬預(yù)算時(shí),收入人工成本率應(yīng)穩(wěn)定在合理的水平,人工成本總額的增加反映在員工人數(shù)增加和人均人工成本增加兩個(gè)方面,首先應(yīng)確定新年度所需員工人數(shù),那么上述公式可以表達(dá)為:
人均人工成本=人均銷售收入凈額 ×收入人工成本率,人均人工成本的增長率應(yīng)該和人均銷售收入的增長率保持一致。
2.勞動(dòng)分配率法
勞動(dòng)分配率法是根據(jù)對企業(yè)增加值的預(yù)測,分析企業(yè)勞動(dòng)分配率變化趨勢,并參考同行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù),確定企業(yè)人工成本的一種方法。
人工成本總額=預(yù)期企業(yè)增加值×勞動(dòng)分配率
一般情況下,企業(yè)做薪酬預(yù)算時(shí),勞動(dòng)分配率應(yīng)穩(wěn)定在合理的水平。人工成本總額的增加反映在員工人數(shù)增加和人均人工成本增加兩個(gè)方面,首先應(yīng)確定新年度所需員工人數(shù),那么上述公式可以表達(dá)為:
人均人工成本=人均企業(yè)增加值×勞動(dòng)分配率,人均人工成本的增長率應(yīng)該和人均企業(yè)增加值的增長率保持一致。
3.工效掛鉤法
工效掛鉤法是對國有企業(yè)薪酬管理進(jìn)行監(jiān)督、控制的主要方式。
工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。具體做法是:企業(yè)根據(jù)上級(jí)主管部門核定的工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)和掛鉤浮動(dòng)比例,按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的實(shí)際情況,提取工資總額,并在國家指導(dǎo)下按以豐補(bǔ)歉、留有結(jié)余的原則,合理發(fā)放工資。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家對于工效掛鉤實(shí)施辦法的有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,選擇能夠反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的指標(biāo),作為與工資總額掛鉤的指標(biāo),認(rèn)真編制工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方案,報(bào)上級(jí)主管部門審核,并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門核定。實(shí)施工效掛鉤的企業(yè)要在批準(zhǔn)下達(dá)的工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)和浮動(dòng)比例的范圍內(nèi),制定具體實(shí)施方案,按照分級(jí)管理的原則,核定所屬企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)基數(shù)和掛鉤方案。
企業(yè)實(shí)行工效掛鉤辦法,應(yīng)該堅(jiān)持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益(依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算)增長幅度、職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率(依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算)增長幅度的原則。上述各指標(biāo)的計(jì)算公式如下。
①工資總額增長幅度=(本年度提取并實(shí)際列支的工資總額÷上年度提取并實(shí)際列支的工資總額-1)×100%
②實(shí)現(xiàn)利稅增長幅度=(本年度實(shí)際實(shí)現(xiàn)利稅÷上年度實(shí)際實(shí)現(xiàn)利稅-1)×100%
③職工平均工資增長幅度=(本年度提取并實(shí)際列支的平均工資÷上年度提取并實(shí)際列支的平均工資-1)×100%
職工平均工資=實(shí)際提取并列支的工資總額÷平均職工人數(shù)
④勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度=(本年度勞動(dòng)生產(chǎn)率÷上年度勞動(dòng)生產(chǎn)率-1)×100%
內(nèi)容摘自趙國軍老師著作《管理核能》:如何以激勵(lì)和績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。
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