草草影院ccyycom浮力影院_wwwav在线_欧美一区永久视频免费观看_久久精品23_国产色视频_7m精品福利视频导航

服務電話
企業(yè)管理文章

管理核能第94講:薪酬體系設計應堅持戰(zhàn)略導向、相對公平、激勵有效的原則

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2022-05-18 15:46

薪酬體系設計應堅持戰(zhàn)略導向、相對公平、激勵有效的原則

3PM薪酬體系設計堅持戰(zhàn)略導向原則、相對公平原則、激勵有效原則。其中,激勵有效原則尤為重要,薪酬體系設計要解決好未來、過去及現(xiàn)在的關系問題,薪酬設計的戰(zhàn)略導向原則、公平原則和激勵原則就是分別站在未來、過去和現(xiàn)在的角度在看問題,而現(xiàn)在何去何從是聯(lián)系過去和未來的橋梁,設計薪酬應尊重歷史、看清現(xiàn)狀、著眼未來。
1、戰(zhàn)略導向原則
在薪酬設計中,應驅動和鞭策那些有利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的因素得到成長和提高,使不利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的因素得到有效的遏制、消退和淘汰。
薪酬管理的上述作用是通過制定恰當?shù)男匠瓴呗詠韺崿F(xiàn)的,薪酬策略包括薪酬水平策略、薪酬結構策略、薪酬構成策略、薪酬支付策略以及薪酬調整策略等幾個方面。
2、相對公平原則
公平包括三個層次:結果公平、過程公平(程序公平)和機會公平。機會公平是最高層次的公平,其能否實現(xiàn)受到企業(yè)管理水平以及整個社會發(fā)展水平的影響。員工能夠獲得同樣的機會是一種理想狀態(tài),因此在薪酬決策過程中要適度考慮機會公平;組織在決策前應該與員工互相溝通,涉及員工切身利益問題的決策應該考慮員工的意見,主管應該考慮員工的立場,應該建立員工申訴機制等。
薪酬制度建設的目的就是為了實現(xiàn)過程公平,應該保證制度得到切實、有效地執(zhí)行,保證制度的權威性和嚴肅性,因此在薪酬設計過程中,要盡量做到方案合理可行,薪酬分配過程中要嚴格按制度執(zhí)行,這樣才能實現(xiàn)程序公平。
結果公平包括三個方面:自我公平、內部公平和外部公平。自我公平是員工對自己付出與獲得報酬比較后的滿意感覺,人的本性決定人往往是不知足的,因此對于自我公平來說,企業(yè)應該追求的是相對公平;內部公平和外部公平是薪酬設計應該注意的問題,因為只有實現(xiàn)內部公平和外部公平,才不會導致員工不滿意。
結果公平是所有企業(yè)最應關注的問題,同時企業(yè)不能忽視過程公平問題,因為過程不公平會對結果公平帶來影響,如果只關注過程公平而忽視結果公平,那過程公平是沒有意義的。事實上,很多企業(yè)實行的薪酬保密制度是與過程公平原則相違背的,但這也有其存在的道理,因為只有在保證結果公平的前提下,過程公平才有意義;如果結果不公平,追求過程公平是沒有意義的。
水木知行多年企業(yè)人力資源管理咨詢實踐研究發(fā)現(xiàn),公平并不是給員工帶來滿意感、具有激勵效應的因素,只不過沒有帶來不滿意而已,想通過追求絕對的公平達到提高員工積極性的做法是不現(xiàn)實的。企業(yè)管理中應避免不公平的發(fā)生,否則就會給員工帶來不滿意感覺,影響員工的積極性,進而對個人和組織的績效帶來損害,薪酬設計以及薪酬變革過程中應該追求的是相對公平原則。
公平是種感覺和認知,不同的人對其他人和自己有不同的認知,從某種角度來看,員工認為不公平是正常現(xiàn)象,如果大家都認為公平,往往有問題,因此企業(yè)追求的應該是相對公平。
3、激勵有效原則
激勵因素是最具主動性、積極性的因素,只有實現(xiàn)激勵效應,個人績效和組織績效才能得以提升。激勵有效原則主要體現(xiàn)在激勵內容和激勵方式要符合個體實際情況,以下幾個方面應該得到企業(yè)管理者的重視。
①在我國目前發(fā)展階段下,績效工資、獎金等經(jīng)濟性報酬仍然具有比較強的激勵作用,因此在激勵內容上,應該詳細研究固定收入與浮動收入的比例關系,在固定收入滿足員工基本生活需要的前提下,應加大績效工資、獎金等激勵薪酬的比重;另外,在重視物質激勵作用的同時,不能忽視精神激勵的重要作用。
②在激勵方式上,首先應該加強激勵的及時性。很多企業(yè)獎金全部采用年終發(fā)放形式,延遲發(fā)放時間往往使績效考核數(shù)據(jù)信息存在偏差,如果獎金分配過程缺乏透明度,將致使員工不會將工作業(yè)績與獎金多少建立直接聯(lián)系,這將大大降低獎金的激勵作用。其次,要平衡使用正激勵和負激勵。
在我國目前發(fā)展階段,員工還沒有非常高的成熟度,有些員工自我管理、自我控制能力不足,只有正激勵沒有負激勵的模式不能保證任務目標的完成;而只有負激勵沒有正激勵會引起員工嚴重不滿,因此應平衡使用正激勵和負激勵,做得好的員工應該得到及時獎勵,對存在不足的員工應及時指出并給予適度鞭策。
③企業(yè)在進行薪酬設計時要充分考慮薪酬激勵作用的投入產(chǎn)出關系,因為薪酬激勵是有成本的,成本就是對人力資源額外的投入,產(chǎn)出就是企業(yè)效益的增加。應該對給企業(yè)創(chuàng)造更多價值的環(huán)節(jié)給予更多激勵,不能給企業(yè)創(chuàng)造更多價值的環(huán)節(jié)則給予較少激勵。
④激勵效應要發(fā)生作用首先需解決內部公平問題,而真正解決內部公平問題要根據(jù)員工的能力和貢獻大小將薪酬適當拉開差距,讓貢獻大的人獲得較多報酬,以充分調動他們的積極性。因此,進行薪酬設計時要將員工收入根據(jù)崗位因素、個人因素、業(yè)績因素等方面適當拉開差距。
⑤企業(yè)在進行薪酬設計時,一方面,要將不同層級員工間的收入適當拉開差距,調動員工的積極性和工作熱情,讓員工看到奮斗的目標和方向;另一方面,這個差距也不能過于懸殊,過于懸殊的薪酬政策容易導致員工內部不公平,影響員工的積極性,影響上下級之間的工作關系,拉開上下級之間的距離,不利于團隊氛圍的形成。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》:如何以激勵和績效促進企業(yè)發(fā)展一書。


上一篇:管理核能第93講:水木知行3PM薪酬體系       下一篇:管理核能第95講:薪酬體系設計應堅持外部競爭、經(jīng)濟原則、合法原則
主站蜘蛛池模板: 97精品在线_ww8888免费视频_欧美一级免费在线_九九av_精品国产国产综合精品_激情文学另类小说亚洲图片_97国产在线观看_日韩中文字幕成人免费视频 | 91亚洲综合_亚洲444eee在线观看_在线免费观看亚洲视频_亚洲天堂精品在线_久久成人热_天天干夜夜爱_一级色网_韩国黄色一级视频 | 一品道门免费视频日本_1级毛片_91茄子在线观看入口_中国熟妇露脸VIDEOS_国产精品久久a_超碰最新在线_凸输偷窥xxxx间谍自由_国产a免费 | 欧美性XXXX极品少妇_国产偷国产偷亚洲清高_亚洲激情一区二区_最近中文字幕视频_黄色精品一二区_午夜视频福利在线_欧美日韩激情在线_www在线免费观看 | 色视频在线观看视频_欧美大胆A级视频免费_99久久精品无码一区二区毛片_一区二区三区国产视频_业余自由性别成熟偷窥_在厨房拨开内裤进入毛片_在线免费观看黄视频_久久精品国自产拍天天拍最新章节 | 伸进她的小内裤里疯狂揉摸小说_人人妻人人澡人人爽人人dvd_欧美性猛交xxxx黑人_久久久久久久久久久美女_中国一级黄色_亚洲成色av网站午夜影视_亚洲av日韩av成人av_日韩欧美视频免费观看 | www.久久r_爆乳在线无码AV_精品国产91久久_天天爽夜夜爽夜夜爽视频_亚洲aaa视频_男人扒开女人桶到爽中国的人_亚洲自偷自拍另类11P_国产精品精华液网站 | 三级网址在线观看_色天天躁夜夜躁天干天干_国产精成视频_ccyy草草影院_欧洲精品视频在线观看_亚洲aav_国产激情一区二区三区成人免费_91精产品一区一区三区40p | 国产精品v欧美精品_日韩无码国产派_a级毛片久久_亚洲免费成人av在线_国产精品白浆在线观看无码专区_逼特逼在线视频_免费一级淫片_好男人www社区 | 国产午夜亚洲精品区_欧美人与禽猛交狂配_成人国产片免费_99久久无色码中文字幕人妻蜜柚_欧美成人va免费大片视频_国产最爽的乱淫国语视频对白_国产免费AV片在线看观看_CHINESE国产AV巨作VIDEOS | 欧美一区二区片_午夜视频二区_中文天堂在线免费网站_日韩精品视频免费在线观看_日本欧美一区二区三区乱码_伊人午夜_日韩欧美成人一区二区三区_在线观看中文字幕一区二区 | 亚洲久精_欧美特黄特色三级视频在线观看_国产福利一区二区三区在线观看_顶级欧美熟妇XX_人成免费网站_国产2区_欧美男人操女人视频_亚洲人成色777777精品音频 | 国色天香一二期区_亚洲国产精品无码中文字满_免费午夜小视频_欧美亚洲欧美_公车用力好大好硬_超碰成人91_亚洲va中文字幕无码一二三区_久久久久久久久久免费 | 日韩中文首页_人妻中文字幕无码系列_成人a视频在线观看_男生操女生视频免费观看_www.av小次郎_日韩一级片观看_人与性欧美aa大片视频看_啪啪自拍视频 | 少妇BBB搡BBBB搡BBBB_www.操操_四虎福利_欧美在线观看第一页_国产一区二区三区无码_亚洲在线视频免费_在线观看国产视频一区_我要看黄色大片 | 欧美亚洲黄色_国产精品一区二区久久乐夜夜嗨_久久久亚洲国产_国产V综合V亚洲欧美大_干亚洲美女_91精品国产高清久久久久久91裸体_视频第一区_人妻少妇无码精品专区 | 国产精品丝袜久久久久久不卡_日本一区二区精品_丝袜无码一区二区三区_久久久少妇高潮久久久久_欧美日韩精品一区二区在线观看_日韩久久久久久久久久_在线观看视_小SAO货水好多真紧H视频 | 亚洲视频h_91九色丨porny丨老师_欧美人与ZOXXXX乱叫_日日夜夜干_少妇高潮久久久久久潘金莲_亚洲精品你懂的_欧美成人精品A片免费一区99_少妇把腿扒开让我添69 | 久久国内精品自在自线图片_日韩大片高清播放器_毛片视频网站_国产亚洲精品精_岛国精品一区_日韩在线观看免费一二三区_99热资源_亚洲AV无码片在线播放仙踪林 | 日日日视频_内射老妇BBWX0C0CK_国产精品欧美一区二区三区_国产亚洲另类久久久精品_日韩欧美国产第一页_www91在线观看_国产激情一区二区三区在线观看_精品久久久久久无码专区 | 西西人体www44rt大胆高清_日本精品久久无码影院_欧美激情黄色_亚洲av日韩av无码专区_国产免费拔擦拔擦8x高清在线人_亚洲国产AV玩弄放荡人妇系列_国产亚洲精品v_国产精品久久久一区麻豆最新章节| 91亚洲视频_亚?成人1区_人人澡人摸人人添_三级国产三级在线_欧美麻豆久久久久久中文_18禁老湿私人影院免费_麻豆国产人妻欲求不满谁演的_www.久久久.cum | 亚洲国产视频一区二区三区_人人人插人人费_亚洲国产TS丝袜在线观看_美女裸体黄污18禁网站_一级毛片手机在线观看_护士扒下内裤让我爽一夜_欧美人体裸体xxxxpppp极品_日韩精品a在线观看 | 国内特级毛片_视频精品一区二区_国产精品入口免费视_日韩一级黄_欧美成人激情在线_中文字幕无码人妻丝袜_97精品福利视频一区在线观看_偷拍做爰吃奶视频免费看 | 韩国一级毛片_高潮喷水在线观看_久热免费在线_东北妇女精品BBwBBW_99热黄_精品不卡一区_97超碰成人在线_黄色的毛片 | 国内啪啪_欧洲精品成人免费视频在线观看_97精品国产综合久久久动漫日韩_欧美日韩亚_玩弄japan白嫩少妇hd_成年无码按摩AV片在线观看_91桃色在线播放_中文字幕无码无遮挡在线看 | 国产三级久久三级久久_国产亚洲精品精品精品_亚洲无吗一区_青草综合网_国产猛烈高潮尖叫视频免费_在线观看免费视频精品_精品偷自拍另类在线观看_性XXXX欧美老妇胖老太性多毛 | 豪放女大兵在线_成年女人免费视频播放体验区_免费一级高清毛片_欧美午夜网站_色情国产成人小说在线观看_theav免费观看网址_亚洲快插_在线观看免费人成视频播放 | 在线欧美日韩_美女一二区_色窝窝亚洲AV网在线观看_欧美有码视频_国产人妻人伦精品1国产_www.国产91_在线男人社区免费视频_日本大片免费观看视频 | 熟睡被义子侵犯中文字幕_av在线一_一区二区不卡视频_日韩欧美国产精品_国产欧美在线看_av中文一区二区三区_欧美麻豆精品久久久久久_精品久久久久久免费人妻 | 精品一卡二卡三卡_亚洲av无码成人精品区日韩_免费偷拍视频_欧美日韩中文_亚韩无码一区二区在线视频_中文字幕中文字幕_爱爱中文字幕_日韩成人福利视频 | 欧美日韩1区_亚洲综合网国产精品一区_亚洲高清国产AV拍精品青青草原_欧美日韩免费在线_日日爱69_国产一区二区三区不卡在线观看_国产九九免费在线观看_亚洲精品国产精品久久 | 国产AV第一次处破_少妇日p_淫片在线看_国内精品久久久久影视_欧美日韩福利视频_视频一区视频二区视频三区高_久久曰欧洲_国产亚洲精品美女在线 | 国产精品精东影业_久久国产精品嫩草影院的使用方法_成人高清视频免费观看_国产一区二区在_嗯~宝贝你的胸好软奶罩脱了动漫_久久精品国产亚洲av影院_欧美亚洲日韩国产网站_蜜桃久久久久久 | 日韩综合一区二区_日日草影院_欧洲精品久久久久69精品_久久久久久久久久久影视_免费女女同黄毛片AV网站_国产又色又爽又黄刺激在线视频_黄色免费影院_网站av免费 | 成视频在线观看免费观看_无码av专区丝袜专区_天天插综合_日本一级大毛片a一_日本在线视频一区二区_操久在线_激情亚洲一区二区_大地资源影视免费观看高清 | 黄瓜视频在线观看污_精品蜜臀久久久久99网站_丁香五香天堂网_哥也色视频_国产精品久久久久久久_成人毛片大全_日本日韩中文字幕_欧美gv在线观看 | 久久久无码精品亚洲日韩按摩_国产午夜精品一区二区三区极品_潮喷失禁大喷水无码_日韩欧美在线观看免费_国产日产欧产美韩系列麻豆_2020天天干夜夜爽_tom成人影院新入口在线_xxxx久久 | a级黄色毛片视频_久久成人福利视频_国产视频123_亚洲精品7777xxxx青睐_GAY取精潮喷10次龟责到哭_无码人妻黑人中文字幕_国产三级网_久久女女 | 一区二区亚洲_免费性爱视频_久草在线资源总站_成人午夜视频在线观看_国产传媒一区二区三区_国产精品国产三级国产专播_福利色播_综合久久久久 | 91视频网入口_www日韩在线观看_黄色录像在线免费观看_欧美A级在线现免费观看_欧美日韩国产在线播放_91精品啪在线观看国产线免费_中文乱码字幕高清一区二区_曰本成人黄色 |