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薪酬設(shè)計(jì)與績效考核

如何設(shè)計(jì)過程指標(biāo)

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2017-09-11 21:25
水木知行績效管理實(shí)務(wù)叢書《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》

第十一章 如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

第五節(jié) 如何設(shè)計(jì)過程指標(biāo)

 
過程指標(biāo)的含義

      專家提示

     績效考核的重要意義在于過程控制。結(jié)果指標(biāo)是工作的結(jié)果,是滯后指標(biāo),如果全部采用結(jié)果指標(biāo)進(jìn)行考核,那么績效考核就失去了控制的意義。因此,如何加強(qiáng)過程控制,如何對行為過程進(jìn)行考核,成為很多公司正在研究的課題。
     選擇過程指標(biāo)進(jìn)行考核,對數(shù)據(jù)信息提供以及管理者管理水平要求相對較低,可以根據(jù)被考核者實(shí)際工作狀況進(jìn)行評價(jià)。
     過程指標(biāo)具有四個(gè)方面的要素,分別是指標(biāo)說明、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、信息來源和績效考核者。


過程指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定

      專家提示 

     過程指標(biāo)根據(jù)主要工作流程控制點(diǎn)行為特征來進(jìn)行描述,以評估表的形式得出評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。


     更詳細(xì)解析請閱讀水木知行人力資源管理咨詢公司最新著作《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》

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